在单位工作很努力却得不到提拔重用怎么办？
有些人工作了两三年还在基层岗位，有些人进公司一两年就升职加薪了，到底是才能缺乏还是不够努力？心有余而力不足的时候，总会诉苦说：我明明很努力了，为什么还是得不到重用？
还是从自己的身上找原因吧，你的很努力是不是只感动了自己，你是不是每天加班的时候，都只是在做一些你本应该在上班时间完成的任务，所以你自己的所谓的努力，是不是只是在弥补你工作开小差时候的工作量。
领导有时候可能会喜欢一些溜须拍马的人，但是现在人家领导都精明的不行，那种人也就是调味剂而已，是不会得到重用的。如果你真的很努力，而你的业务能力又很强领导又不是瞎子，他怎么会对你的努力视而不见？
如果你的领导真的很昏庸无道，那你就跳槽啊，你的能力本身就是一个金饭碗。
首先做好自己的定位，自己在这个单位工作为了什么，是为了升职加薪吗？如果是这个理由，那要看自己在职业能力、工作业绩和品质操守方面是不是存在让领导不放心、不满意或未引起关注的地方。找到了不足才能进行修改。其次如果您所在的岗位比较稳定，工资待遇和社会保障都非常完备，那么做好本职也不失为一种常态。要知道位置越高，担负的责任就越大，在精力上用于协调、沟通的机会就多，有时会不得不做一些自己不想做而必需做的事情，这叫身不由己。所以与其这样，不如在一个岗位上钻研业务，当个技术型的人才，只要单位不垮台，换哪个领导来，也要用真正干活的人才。
努力工作不能得到重用是常有的事。因为勤奋并不等于你能够当领导的，大多数在公司工作的人都有机会高升。但是与你的主动和努力相反，大部分人都不会被提拔。这是简单的数学问题。底层员工很多，但是管理职位要少很多，行政管理职位更少。为什么你比别人努力，却总得不到升值提拔的机会？
我觉得还是要从自身找原因。
首先，可能是因为缺乏自信。你对自己敢冒大风险或者敢于表示立场的能力和远见没有把握。就是能够直视权贵的眼睛并且指出他们的错误以及原因的勇气。这在管理中是非常重要的。有些时候，你不得不抛开自己的恐惧，勇敢的尝试冒险。第二，不愿意牺牲。也就是被驱赶着不顾一切的付出。在不同的企业中意味着不同的事情，但是通常都包括长时间的工作，频繁的离家出差，以及非常非常勤奋的工作。你知道的，作出牺牲。最后，不了解规则。每家企业，机构和公司都有自己的脉搏，自己的基因，其自身的交战规则。说它不该这样或者抱怨没有任何用。它就是这样。我不是说要当一名好好先生。有些规矩是要被打破的，但是要找出到底是什么规矩。是的，这就是游戏的一部分。
职场生活是我们每个人的生活过程中必须经历的一个重要环节，但在往往很多人职场中努力了很多年仍没有被委以重任，并不是不勤快或者没能力，而此刻面对这一情况应该怎么办？
去年在我公司就有一个实例：生产经理已经到了退休年龄再过几个月马上就会离开公司了，而之前的车间主任一职以为他可以被提拔到副经理级别，掌管整个车间的运作，在公司内到处宣传他即将上任的消息，结果公司却外聘了另一生产经理。由于他的心态不好，一气之下就辞了职。事后他很后悔当初一冲动做了辞职的决定，但已经辞职了就无法挽回了。
其实，企业用人一定是选择一个符合企业用人标准的人，这是一个综合的考虑过程。很多人某方面的能力比较强，但综合素质不一定就高。而单位风气很正，选拔任用的标准都是需要员工脚踏实地、任劳任怨以及德才兼备。这时候如果想通过一些其他手段来达到个人的目的，有时往往会事与愿违，想得到什么却得不到什么。而有些私人企业里面的关系错综复杂，任人唯亲，这个时候就算你干的再好再努力，也不会被委以重任。
而在企业上班，当你发现没有得到重用的时候，可以肯定的是你在某一标准中并没有达到企业用人标准或者你的竞争对手比你做的更好。所以，换个角度，这个时候我们更应回过头来反思自己，有哪里做的不足、哪些地方还有待提升。给自己定位好，认清自身优势与不足，不妄自菲薄，不急功近利，一步一个脚印。
其实努力工作不等于就该受到重用，其实对于我来说，努力工作就好，薪资满意就行，至于自己被不被重用一点感觉都没有，被重用估计比现在还要忙，如果真的想升迁，那就看看自己是不是真的努力对了方向。
如何得到提拔?
最后就是要学会适当表现，同时不能有求必应。虽然说我们做工作不是做给领导看得，但是你想上进啊，领导完全看不到也不行。因此要学会在他眼面前表现，实在不行，发个加班的朋友圈也行（有些人可能不齿这样的行为，但确实有人这么做，并且取得了不错的效果）。另外，俗话说得好“会哭的孩子有奶喝”。
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