员工离职，老板无故拖欠工资，并且以发工资威胁员工签订离职协议书，在此基础上这份协议书有法律效益吗？
员工离职，老板无故拖欠工资，并且以发工资威胁员工签订不平等离职协议书，请问在此基础上已签字盖章的离职协议书有法律效益吗？此离职协议是否可以违法作废？
首先：国家法律规定，合同和协议的订立，必须在平等，自愿，公平的原则下进行
其次：合同和协议的订立，必须是双方真实意思的体现
再次：你所说的，老板以发工资相要挟，让员工不得不签订离职协议书，说明你们不是在自愿的基础上签订的，且也不是你们当时的真实意思
最后：综上，此份离职协议是违法的，是无效的
老板现在都没有发我上个月的工资，其他人的都发了，就只有我一个没有发，有工资卡里的收入转账记录可以吗？
追答受威胁和工资记录之间并没有因果关系的。公司未足额及时 发工资，你可主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金的。但你签订了协议后，是不是协议中约定了对你不利的条款的。想推翻协议不容易，不过你可去申请劳动仲裁的，约定不能起诉什么的，是无效的
但是我查了，说这种离职协议签订了就具备法律效益了。然后协议里有一条是说“签订本协议，解除关系后，乙方不得已任何理由追究甲方的法律责任。”
所以，我想问一下，这个协议是在胁迫下签订的，还有法律效益吗？
最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第六十九条 以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。
《民法通则》第五十八条 下列民事行为无效：(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的;
《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
如果自己想证明自己是属于被迫签订的合同的话，这种情况需要举证是比较困难的，因为一般强迫的时候会没有目击证人，也没有足够的证据收集准备，常见的证据有录音录像，目击证人自己的口述
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受到欺骗、胁迫而签订的协义是无效的；违反法律法规和行政强制性规定的协议是无效的；明显显失公平（公允）是协议是无效的。你可以依法申请撤销协议，也可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼，如果其协议内容违反法律法规定的，得不到法律支持，对你没有约束力。
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