可以在面试前先调查一下自己面试岗位的平均薪酬，然后被问到就直接说一下那个数字就好了，也能体现自己在面试前有充足的准备。
如果是想要更高的薪酬，可以在平均数字上适当的加上一点，但幅度不要太大，不然可能会让人有不好的印象。
要记住的是，最好不要说得比平均薪酬低太多，虽然可能你是为了提高成功率，但是也可能会给了对方一个机会来压低你的工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-03-27
第2个回答 2021-01-06
当我们在面试的时候，面试官免不了要问的问题就是：你最期望的薪资是多少？如果说多了，面试官会觉得你狮子大开口，你有什么本事能拿这么高，会认为你眼高手低。面对这个问题，我们到底该怎么办呢？一定要记住这两点
第3个回答 2019-05-09
越多越好呗，你问他你们公司的薪资水平在同行业是什么水平
第4个回答 2019-05-09
一般来说，招聘单位是想通过这个环节来了解你的自我定位、最低期望值，从而为最后的录用决策作参考。自我定位是指求职者对自己市场价值的认识，为自己向招聘单位开出的薪资报价。招聘单位通过这一环节来进一步考察求职者的自我认知，是清醒务实，还是狂妄自大。不少求职者自我定位不清，不考虑自己的实力和招聘单位的实际情况，漫天要价，结果大多被招聘单位淘汰。而招聘单位，尤其是规模和实力较小的一些单位，往往是想通过此环节了解求职者的最低薪资要求，以便与自己单位的薪资水平做对比，从而做出可以录用、考虑录用（争取求职者降低标准）和放弃录用的决定。所以一般要求不要过高，也不能太低
相似回答
