公司效益不好降工资可否是可以
总之，公司效益不佳时，降低员工工资是违法的，应当通过合法合理的方式解决问题。同时，企业应注重维护员工权益，承担起社会责任，通过提升自身管理水平和运营效率来应对困境。
公司效益不好能降低员工工资?
法律分析：按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：...
公司效益不好可以降低员工工资吗
公司效益不好降工资属于违法行为。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬包括哪些内容1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；2、实物报酬，即用人单位以免费或...
企业效益不好降低工资合法吗
法律分析：需要依据具体情况而定。若合同中有约定，则按照约定是合法的；或者企业与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容，是合法的；如果企业未与劳动者协商，降低工人工资，属于克扣劳动者工资的行为，是不合法的，属于违法行为，可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立...
公司效益不好可以降低员工工资吗
公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致。法律规定1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...
公司效益不好可以降低员工工资吗
法律分析：单位因为效益不好,减少员工的上班时间,从而降低员工的工资,从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平,那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求,那么并不属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资...
劳动法有没有规定不能降员工的工资?
法律分析未与劳动者协商清楚便降低员工工资，属违法。根据法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。无论劳动者离职或者休假，还是用工单位效益不佳，用工单位都不能减少劳动者工资或者拒绝发放工资。但是如果劳动者造成工作上的失误且对公司利益造成损害，那么用工单位可以要求劳动者进行赔偿。需注意的是，赔偿...
签了劳动合同约定了工资,但是公司效益不好,老板可以随意降工资吗?
劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的，用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
公司效益不好可以降低员工工资吗
如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。根据《劳动合同法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条02【劳动合同的变更】用人单位与劳动...
如果企业的效益在下降,员工的工资是否要跟着下降?有何依据?
很多时候，效益不好调整职工工资是企业不得已而为之的办法，因为这毕竟关系到员工队伍的稳定，影响到人工作积极性地问题。可是在市场经济竞争体系之下，企业如不能通过某种手段积淀一定能量，为企业生存留有一定空间、一丝余地的话，日后就很难再有翻身的机会，最后难保不会破产倒闭令更多的人失业。此番，...
