我是一名劳务派遣工在用人单位连续工作8年多了明年年底合同到期，这

我是一名劳务派遣工在用人单位连续工作8年多了明年年底合同到期,这
既然是临时性工作岗位，使用劳务派遣工就不应超过6个月。你单位与劳务派遣公司签订为期8年的劳务派遣协议，超出了法律规定的时间，不符合法律规定，应直接与该岗位职工签订劳动合同。

我是一名劳务派遣工,在该单位做了八年,现合同到期不续签,请问我是否能...
一、根据从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单...

我是劳务派遣工,工作7年了,合同18年年底到期,现在用工单位要辞退劳务派...
法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金的情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的...

劳务派遣工合同到期有赔偿吗
劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者前条规定情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再...

劳务派遣工合同到期被辞退如何赔偿
法律分析：劳务派遣人员与用人单位的劳动合同期满的，用人单位不与劳动者续订劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华...

劳务派遣工合同到期怎么办
劳务派遣劳动合同到期终止的，劳务派遣单位可以和劳动者续签；未续签的，由劳务派遣单位支付经济补偿；但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：...

...连续工作了七八年,合同一年一签,属于劳务派遣,现在厂里效益不行...
您好：根据您的描述以及法律的规定，如果您是写主动辞职的，则是没有任何补偿金的。但是，如果公司是到期不和你续签劳动合同的，则公司是需要支付您经济补偿金的，按照1年支付给您1个月的工资标准。另外，如果公司无故的开除您，则按照经济补偿金的2倍来赔偿您，

劳务派遣合同到期后怎么处理
1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续签，...

劳务派遣形式的合同到期,经济补偿金该由劳务公司还是用工单位支付?
劳务派遣工到用工单位干活，等劳动合同到期后，如果双方不续签，派遣员工会被退回派遣单位。经济补偿金应该是派遣单位支付，如果派遣单位提高待遇员工决定离职，终止劳动关系的，不需要支付补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的...

劳务派遣员工,劳动合同签两年到期后不续签可以吗
根据法律规定，这一赔偿金相当于劳动者每工作一年可以获得两个月工资。以一名在单位工作了五年的劳务派遣员工为例，如果单位拒绝续签，单位需支付其10个月的工资作为赔偿。综上所述，劳务派遣员工的劳动合同到期后是否可以不续签，取决于用人单位是否提出不续签以及劳动者是否希望续签。在任何情况下，用人单位...