我去应聘一个职位，面试时谈好了工资，招聘的人说如合适，五天内通知我办理入职体检。可五天过去了，没接

我去应聘一个职位,面试时谈好了工资,招聘的人说如合适,五天内通知我...
没有希望了，五天内没有回你电话就已经没有希望了，这只是一种婉拒的方式，你自己没有弄明白

昨天去面试结束的时候说如果录取的话三天里会通知我,还有机会吗
呵呵，不管通过不通过，首先要有一个积极的心态。每个公司招聘人员的时候总是希望招聘到合适的人，所以会列候选人，然后在许多候选人里面挑最合适的，所以机会肯定还有，这是正常的招聘手续。另外，如果三天后海没有通知你，建议你可以给他们打个电话，因为也有可能是因为工作疏忽忘记通知。祝你好运！

如果在面试时谈好了工资,也已经通知去上班了,可是事后想了想觉得低...
答：如果没签劳动合同，还是可以谈的，如果谈不拢，不签就是，你不要承担任何责任。如果已经签了劳动合同，你觉得工资不合适，也可以辞职，也不需要承担责任。

如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
1，电话沟通的情况：如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景，或者问的问题都很笼统，或者一直在推荐公司、岗位的好处，但不谈你的经验和能力是否符合，有可能是刷KPI。相反，如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解，并且详细询问了你的经验和能力，那么可能是真招人。2，面试邀请的情况：如果HR给...

去面试一家公司,她说有五天的双向选择期,五天如果觉得不合适就请走...
那就是让你白干5天是吧？这是不合法的，员工在试用期也是有工资的，所谓的双向选择期于法无据。这种单位根本目无法纪，建议不要去做，不然今后可能还有更多麻烦。

前几天有公司老板打电话叫我去应聘,我说考虑,今天我打电话问她招满了...
他的意思是让你过去面试一下，如果觉得你可以他就录用你，他说找了一个只是看着还可以，如果没有合适的人就用那个人，如果他招的人多，就意思还要继续招人，

入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?_百度...
当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁...

你觉得面试过程中,当出现哪些话语时,表明面试实际已经结束了?
除了这些话语之外，还有一些其他的信号可以判断面试是否结束，例如：• 面试时间过短。如果面试没聊几分钟就结束了，那大概率说明这次面试黄了。如果面试聊了很长时间，则说明有戏，因为面试官都是很忙的，不会花费时间在不合适的人身上 。• 面试官心不在焉。如果面试官在面试过程中对...

在面试时,你会怎么询问薪资情况?
1、觉得不好意思,对薪资问题避而不谈。 2、没有对你投递的那个企业,以及你所处的这个行业,以及这个职位的薪资待遇有一个大致的了解,在面试时信口开河,漫天喊价; 3、只听到HR给出的一个数字,就匆匆定案,而不曾明确薪资的具体结构。应届生初入职场,很多人并不明白薪资的结构。面试往往谈的都是“税前工资”,...

面试过程中,面试官的哪些「暗示」让你觉得这次稳了?
首先，让我们来谈谈面试官的微笑和积极的身体语言。当面试官对你展示出友好和欢迎的微笑时，通常这是一个好兆头。他们的积极身体语言，如向你倾身聆听，眼神交流和示意的手势，都可以表明他们对你的表现感到满意。这些迹象表明你在与面试官建立连接方面做得很好，这对于获得职位非常重要。所以，如果你在...