提交辞职申请书,领导不批怎么办?
2014年11月30日上交的辞职申请书~但老大已有找我谈过说是工资问题还是其它原因~回答就是工资问题~说是开年就给我长工资（以就是2015年2月底就该加工资）可至今没有给我加~在XXOO工厂做设计三年了从来没有给我个年终奖、其它人都有。可又不让我走人~合同只有签两份~两份都有收到上去~！怎么办呢~大神帮忙了~
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2021-01-05
第2个回答 2015-03-23
你好～楼主～
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，目前用人单位不批离职的你可找当地劳动部门处理。谢谢！！！本回答被网友采纳
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，目前用人单位不批离职的你可找当地劳动部门处理。谢谢！！！本回答被网友采纳
第3个回答 2015-03-23
你辞职不就行了，如果，他不给你工资，你说去劳动局，他保证给你，我上次就是这么说的，他给了，追问
这样是直接把事给弄将了~不太好~我们老大人不错~关键是老板
追答不是，好不好的问题，你要知道，你要辞职是吧，你都打算辞职了，还怕撕破脸的话，你就别辞职了，你和你主管说好，你必须辞职，把辞职的东西都办好，1个月，他会让你走，最好，这个月，你不要做事了，老板不会留，不做事的人，不要犹豫，你犹豫，就走不了的
本回答被提问者采纳第4个回答 2015-10-25
提交辞职申请书，领导不批，可以采取一些有利的策略。
1，正好可以借此机会，要求大幅度加工资。
2，如果又不愿意加工资，按劳动法，到期可以直接走人。
3，还不行，只有打劳动局电话了。
1，正好可以借此机会，要求大幅度加工资。
2，如果又不愿意加工资，按劳动法，到期可以直接走人。
3，还不行，只有打劳动局电话了。
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