这种情况，是大家合伙挤兑我还是我心态不对？

我是天津人，在北京上班。我们项目组里一共有五个人，其中三个人都是北京人。项目的领导就是其中一个北京人。另一个人是山西人，领导就是这个山西人介绍过来的。而且另一个北京人是领导介绍过来的。组里的五个人构成了3+1+1模式，两个北京人和一个山西人是一伙的，他们都是原来上家单位的同事，另一人都是北京人好融入，可以说他们几个人非常抱团。然后就我一个是天津人。而且我必须指出，我们五个人都是男性，而且都是足球迷。天下所有人都知道天津人和北京人因为足球的不和，估计他们几个北京人的合起伙来挤兑我。比如说吧，他们每人都可以随便给我加活，把他们的工作安排给我，然后生成是锻炼我，然后他们自己去玩游戏看网页。我说我活太多实在忙不过来，然后领导还经常找我谈话，说大家都在忙，你不可能自己闲着，你应该多帮助大家。其实每人都看的出来他们几个人在干些什么。有责任都推给我，然后就向老板反映我怎么怎么不行。有一次我就因为私自给我加活这事跟他们其中一人发生口角，我骂他是“王八”。而且领导的能力也不行，再加上他比我来的晚，我就不服他管，心想我干着好好的，为什么你介绍一个领导来？不就来管我的么？然后我就对他们几个人充满怨恨，工作非常消极。我现在已经被解雇了，我只是想知道，下次这种情况怎么办？工作中是应该干完自己的活就完还是应该有空闲时间主动承担别的工作？我总认为我多干了也不多给我钱。

PS，我今年只有21岁，社会经验还不多，请大家多多指教

向我们刚步入社会的青少年，上班要多做多看，能自己解决的就不要去问，因为我们刚出来还是一个菜鸟，什么都不会，而你同事都是老鸟，让你干活你只要知道干的活对你自身能力有没有提高，在工作中自我提升自己总比在他人身上找原因强吧。当你干到一定程度，你水平上去了你有资本了，那时候你才有说话的权利，现在这个社会你没能力你说你自己能干成什么？

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