è¶
è¿éä¼å¹´é¾çåå·¥ä¸ç¨äººåä½ä¹é´ä¸å
·æå³å¨å
³ç³»ï¼åæ¹åºå½ä¸ºå³å¡å
³ç³»ã
æ³å¾ä¾æ®ï¼ãå³å¨ååæ³ã
第åååæ¡ãæä¸åæ å½¢ä¹ä¸çï¼å³å¨ååç»æ¢ï¼
(ä¸)å³å¨ååæ满ç;
(äº)å³å¨è å¼å§ä¾æ³äº«ååºæ¬å »èä¿é©å¾ éç;
(ä¸)å³å¨è æ»äº¡ï¼æè 被人æ°æ³é¢å®£åæ»äº¡æè 宣å失踪ç;
(å)ç¨äººåä½è¢«ä¾æ³å®£åç ´äº§ç;
(äº)ç¨äººåä½è¢«åéè¥ä¸æ§ç §ãè´£ä»¤å ³éãæ¤éæè ç¨äººåä½å³å®æå解æ£ç;
(å )æ³å¾ãè¡æ¿æ³è§è§å®çå ¶ä»æ å½¢ã
ãå³å¨ååæ³å®æ½æ¡ä¾ã
第äºåä¸æ¡ å³å¨è è¾¾å°æ³å®éä¼å¹´é¾çï¼å³å¨ååç»æ¢ã
ãæé«äººæ°æ³é¢å ³äºå®¡çå³å¨äºè®®æ¡ä»¶éç¨æ³å¾è¥å¹²é®é¢ç解éï¼ä¸ï¼ã
第ä¸æ¡ ç¨äººåä½ä¸å ¶æç¨çå·²ç»ä¾æ³äº«åå »èä¿é©å¾ éæé¢åéä¼éç人ååçç¨å·¥äºè®®ï¼å人æ°æ³é¢æèµ·è¯è®¼çï¼äººæ°æ³é¢åºå½æå³å¡å ³ç³»å¤çã
æ³å¾ä¾æ®ï¼ãå³å¨ååæ³ã
第åååæ¡ãæä¸åæ å½¢ä¹ä¸çï¼å³å¨ååç»æ¢ï¼
(ä¸)å³å¨ååæ满ç;
(äº)å³å¨è å¼å§ä¾æ³äº«ååºæ¬å »èä¿é©å¾ éç;
(ä¸)å³å¨è æ»äº¡ï¼æè 被人æ°æ³é¢å®£åæ»äº¡æè 宣å失踪ç;
(å)ç¨äººåä½è¢«ä¾æ³å®£åç ´äº§ç;
(äº)ç¨äººåä½è¢«åéè¥ä¸æ§ç §ãè´£ä»¤å ³éãæ¤éæè ç¨äººåä½å³å®æå解æ£ç;
(å )æ³å¾ãè¡æ¿æ³è§è§å®çå ¶ä»æ å½¢ã
ãå³å¨ååæ³å®æ½æ¡ä¾ã
第äºåä¸æ¡ å³å¨è è¾¾å°æ³å®éä¼å¹´é¾çï¼å³å¨ååç»æ¢ã
ãæé«äººæ°æ³é¢å ³äºå®¡çå³å¨äºè®®æ¡ä»¶éç¨æ³å¾è¥å¹²é®é¢ç解éï¼ä¸ï¼ã
第ä¸æ¡ ç¨äººåä½ä¸å ¶æç¨çå·²ç»ä¾æ³äº«åå »èä¿é©å¾ éæé¢åéä¼éç人ååçç¨å·¥äºè®®ï¼å人æ°æ³é¢æèµ·è¯è®¼çï¼äººæ°æ³é¢åºå½æå³å¡å ³ç³»å¤çã
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-05-16
1）、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
2）、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。用人单位招用达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。以依法享受养老保险待遇作为界定劳务关系的标准具有一定的合理性。
3）、因达到法定退休年龄后，由于劳动者个人原因（如缴费年限不足）或地方政策原因（如上海的非正规就业缴金延迟退休及柔性延迟退休政策等）导致达到退休年龄却无法享受养老保险待遇，此时双方仍可以延续社会保险关系，在此前提下，双方的用工关系类比劳动关系处理更具合理性。
2）、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。用人单位招用达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。以依法享受养老保险待遇作为界定劳务关系的标准具有一定的合理性。
3）、因达到法定退休年龄后，由于劳动者个人原因（如缴费年限不足）或地方政策原因（如上海的非正规就业缴金延迟退休及柔性延迟退休政策等）导致达到退休年龄却无法享受养老保险待遇，此时双方仍可以延续社会保险关系，在此前提下，双方的用工关系类比劳动关系处理更具合理性。
相似回答
