提前三十日。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2016-05-01
在单位没有违法用工情况下，正式员工提前三十天书面通知单位离职，试用期内提前三天通知单位离职
单位存在拖欠工资、不交社保、没有书面劳动合同、危机员工安全作业等违法用工情况的，员工可以随时通知单位离职本回答被网友采纳
单位存在拖欠工资、不交社保、没有书面劳动合同、危机员工安全作业等违法用工情况的，员工可以随时通知单位离职本回答被网友采纳
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