第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼。
劳动争议发生后解决途径有哪些
劳动争议的解决途径有：1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没...
通过何种途径可以解决用人单位与劳动者发生的劳动争议
法律分析：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3、当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、仲裁无法解决的，可...
发生劳动争议后可以通过什么方式解决
1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。3、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经企业劳动争议调解委员...
劳动争议可通过哪些途径解决
（1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。（2）找第三方调解，比如企业的调解委员会等。（3）向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，比如说劳动局等。（4）如果我们对劳动仲裁的结果不服的话，...
与用人单位发生劳动争议怎么解决
法律分析：动者与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：（1）协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；（2）申请调解；（3）仲裁；（4）起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七...
用人单位与劳动者发生劳动争议可以用什么方法解决
发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决:劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁...
发生劳动争议后可以通过什么方式解决
在劳动争议发生后，可以通过以下方式解决问题：1. 协商解决：双方直接沟通，尝试找到互利的解决方案。2. 调解：若企业设有劳动争议调解委员会，职工可在得知或应知权益受损后的三十天内，以口头或书面方式向该委员会提出调解申请。调解达成协议后，双方应履行改协议。3. 仲裁：当事人可以在得知或应知...
劳动争议的处理途径是什么
1. 劳动争议的解决首先鼓励用人单位和劳动者通过自行协商的方式达成一致。2. 若协商不成，当事人可以向所在乡镇或街道具有劳动争议调解功能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解。3. 如果调解失败或者调解后一方不履行协议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。4. 对于...
劳务纠纷通过什么维权
劳动纠纷维权方式如下：1、当事人可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼、协商解决；2、也可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；3、劳动者需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼。劳务纠纷维权的条件包括：1、申请调解。发生劳动争议，当事人可以与用人单位协商解决，也可以请工会或第三方共同...
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉...
法律分析协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的...
