公司规定试用期为6个月，合同约定月薪3500元，但试用期工资只有2000元，试用期不缴社保，这样合法吗?

公司规定试用期为6个月,合同约定月薪3500元,但试用期工资只有2000元,试 ...
劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期的工资一般应不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，即3500*80%=2800元。试用期同样需缴纳社会保险费。有空可以多看一些职场方面的信息，像六度伯乐网就很不错。

初入职场必须了解的法律问题有哪些?
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合同签三年试用期是6个月,说好试用期工资是2500,但是每个月会扣留500说...
肯定是不合理的啊，去劳动局讨个说法啊

公司试用期不交社保赔偿标准
用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。相关法律规定。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下...

公司试用期不交社保是合法的吗
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试用期不交社保怎么赔偿?
1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人...

有一家公司实习期3-6个月,实习期有责任底薪1500元每月,完不成任务底...
第二，你们公司的规章制度完全合理合法，但是第七条应该加上，转正后要辞职，需要提前一个月书面通知 第三，试用期6个月，至少要签订3年以上的劳动合同，试用期的工资为转正后工资的80%以上，但是不能低于你们当地的最低工资标准 第四，从公司和你发生劳动关系算起，一个月后必须和你签订劳动合同，...

三个月试用期不交社保该怎么赔偿?
(1)试用期最长不得超过6个月。 (2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (3)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 (4)同一用人单位与同一劳动...

试用期三个月内不缴纳社保,这样符合规定吗?
试用期三个月内不向员工缴纳社保明显违法，因为《劳动合同法》明确规定，企业应当自与员工订立劳动合同之日起30日内为员工缴纳相应的社保费用。因此，缴纳社会保障费是企业的责任和义务，任何企业都不能拒绝为其员工缴纳社会保障福利，应严格按照劳动合同签订日期缴纳。不能因为是试用期就拒绝给员工交社保。

新公司试用期6个月,期间公司不交社保,说要等试用期满转正后再补交,妥吗...
参保缴纳社保。试用期一般都是三个月，签定的劳动合同三年或以上的不超过六个月的试用期。3、如果公司目前暂时没有参保缴纳社保以及没有支付答应聘用支付的全额工资，都应该有个补充协议对自己才有保障，否则公司不兑现承诺，你也无法维权追讨，是否要在这公司工作，请三思而后行。