签了无固定期限劳动合同可以随时辞职吗?
无固定期限劳动合同是不可以随时辞职，职工辞职，应当提前三十天提出诉求，如果在合同试用期内，也应当提前三天。现在有些国企和职工签订的合同没有固定期限，职工在有更好机会或者工作的时候辞职也正常，但是应该尽到自己的通知义务。一、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗?不是的，无固定期限劳动合同需要提...
无固定期限合同可以随时辞职吗?
无固定期限合同不可以随时辞职，我国劳动合同法中明确规定，对于劳动者需要辞职的，应当提前一个月通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。一、无固定期限合同可以随时辞职吗?1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立...
如果签订的是无固定期限劳动合同 那就是随时可以辞职吗?
无固定期限劳动合同不可以随意辞职。第一、“无固定期限劳动合同”是对合同期限的描述，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。第二、但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下...
签无固定合同是可以随时辞职吗?
不可以随时辞职，如果是签订无固定期限的劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。二、可以随时辞职的情况依照《劳动合同法》第...
无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
已经签订无固定期限劳动合同的职工提出辞职要分情况而定：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给...
签固定期合同与签无固定期合同的,如果自己辞职有得赔偿吗?分别...
在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
公司忘了给员工签合同,员工可以辞职吗公司忘了给员工签订无固定期限合同...
辞职是可以的，要提@一个月通知用人单位。
...公司没同意,只让我续签一年,我签了,现在想辞职,
在实践中，按照法律规定应该签订无固定期限劳动合同，用人单位提出签订固定期限劳动合同，劳动者签字的，视为劳动者同意签订固定期限劳动合同。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，可以要求经济补偿金，不具备第三十八条规定情况解除劳动合同的，不能享受经济补偿金。法律依据：第三十八条 ...
签订无固定期限合同,甲方可以随意辞职乙方吗?
所以你的状况已经是属于无固定期限劳动合同了，现在单位要变更合同内容，就必须与你协商，你应该直接向单位提出要求：按原合同签订无固定期限劳动合同，如果单位不同意，你的应对是：接受合同更改，继续留在原单位；选择离职，但单位必须支付赔偿金（按工作年限，每年一个月工资）。按第一点，不论合同期...
没签订劳动合同可以随时辞职吗?
没签订劳动合同可以随时辞职的，但是如果是全日制用工的，一般没有订立劳动合同是视为双方订立的是无固定期限的劳动合同，此时劳动者是不可以随时辞职的，但是可以要求用人单位每月支付双倍工资，如果想要辞职的，需要提前三十天书面通知单位。一、没签订劳动合同可以随时辞职吗?如果是兼职没订立劳动合同的是...
