你被领导排挤，这个领导可能是你的直接主管上司，或是更上一级的部门领导，不论是哪一级的领导，在你自我评价是客观真实的前提下，这是对方的不妥，可能是对方的管理方式不当问题，或者是对方的管理者品德不端问题，要把原因分析清楚，避免双方产生误解。应对的办法是主动沟通，跟对方坦诚沟通，主动听取意见，不卑不亢地表明自己的正确态度，树立起自己的人格，这样做可以消除误解，赢得对方认可和尊重。
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第1个回答 2019-05-27
如果确实是自己的问题那就慢慢改正，继续努力之类的吧。但有时候总会遇到一个人，第一眼见到就会不喜，有时候是莫名其妙，有时候的确是有迹可循，但如果真的是一种无能为力的话就尽量忽视好了，毕竟从小到大，遇到的人那么多，没有谁是你一定要喜欢的，也没有谁是一定要喜欢你的。
第2个回答 2019-05-27
要思考公司的背景。你是在国有还是民营公司，如果是国有公司的话，由于体制因素可能存在这个现象，这是个团队环境特点。如果是在民营公司的话，在体制上原则上不应该存在这个现象，如果有这个现象，说明这个公司管理有问题。也就是两种不同属性的企业的团队环境不同，要从这个角度去思考你遇到的问题。
第3个回答 2019-05-27
如果是在民营公司的话，在体制上原则上不应该存在这个现象，如果有这个现象，说明这个公司管理有问题。也就是两种不同属性的企业的团队环境不同，要从这个角度去思考你遇到的问题。
第4个回答 2019-05-27
在企业职场生存需要善于适应环境，善于应对不同的问题，遇到问题进行周密的思考，寻找有效地解决办法，既不要自卑，也不要盲目冲动，用自信、理性和人格的力量克服环境问题，让自己强大起来。
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