第1个回答 2020-09-26
大部分人都见过甚至经历过了职场中的相爱相杀，本来亲如兄弟姐妹，因为一件事或者一个人，突然就变得形同陌路，甚至相见如仇，友谊的小船说翻就翻。
其实职场中，大家都期待拥有一份真正的友谊的，即使是那些玩办公室政治手腕的高手，也希望有个可以相互帮助，真诚相待，忠诚于彼此的好朋友，人人都希望被认可、理解和尊重。
但愿望很美满，现实往往很骨感。
这到底是为什么？
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这里说的友谊，主要指的是跟同级同部门和同级不同部门同事之间的关系，因为跟领导谈真正的友谊，本身就是件很扯淡的事情，就像君臣关系，历史上根本就没有先例。
友谊中真正的友谊，是比一般的朋友关系更为紧密的连接。相互尊重，相互欣赏，相互理解，关键时刻相互帮助，需要大量的时间相处，经历过春暖花开，也经历过寒风烈烈，锤炼而成，就像把铁锻造成精钢的过程。
拥有一份真正的友谊是简直是一件既奢侈，又幸福的事情。每个人在生活中肯定会遇到一定的坎儿，迫于自尊又不愿父母知晓，千难万难的时候，也只有真正的朋友肯伸出援手，无条件的给予帮助，并不所求回报，这才显得真正的友谊弥足珍贵之处。
但是职场偏偏是利益集中和利益冲突的地方，动辄关乎升职和加薪，或者关乎自己前途的机会，让真正的友谊难上加难，这也是大多真正的友谊存乎于校园，同学关系中的真正友谊更常见。
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职场一般很难积累到真正的友谊，因为职场的本质就竞争，者就很容易起利益冲突。
同部门的同事关系的本质是竞争大于合作的关系，不信的话，来个升职和加薪的机会试试，看看谁会不强，如果只有一个机会，两个再好的朋友，他们会不抢吗？即使不抢，一个人上位，一个人原地走，之后的感觉也会大不一样，这个友谊的小船也是说翻就翻。
最近的《喜剧总动员》，其实是延续了《欢乐喜剧人》的班子，因为版权的关系，节目过渡到了前者。郭德纲的弟子登台，已不见了名声更大的冠军岳云鹏，而是换成了郭麒麟，郭德纲的儿子，如果你是小岳岳，你还会跟郭麒麟做真心朋友吗？
随时存在的利益之争，双方立场又不同，人人都是要为自己打算，所以从根本上，就没法共存，因为存在争抢关系！
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不同部门的同事关系本质大多为合作关系，聪明的人一般也会跟他们和和气气，有说有笑，但是由于不同部门，平时很少在一起，不具备深入交往了解的时间，不具备经历风风雨雨的基础，虽然可能相处的时间很多，但是相互了解都停留在表面上，不足以深入了解到对方，成为真心朋友的条件不足，先天性不足，就像患了小儿麻癖的病人，不能对其要求跟正常人一样，健步如飞。
所以总结下，职场的生成真心朋友的条件这么差，概率又低，这就是现实。
认清了现实，那职场上就别费这个心思了，做好交际，就是要利用好杠杆，把自己的价值提升，然后用这个杠杆跟别人做价值交换，最大化自己的利益，这个才是应该做的。
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评论中有人说，我明明已经获得了真正的友谊，还一起创业中的。我只是分析了现实中获得真正友谊的概率，说实在的是比较低的，还原现实，真正的友谊是可遇不可求的，并非不存在，买个彩票都会有人中奖，获得真正的朋友概率比这个高多了。
把主要精力放在有价值的高概率事件上的，对于小概率事件是遇到就抓住，没有遇到也很正常，放平心即可，不用“求”
其实职场中，大家都期待拥有一份真正的友谊的，即使是那些玩办公室政治手腕的高手，也希望有个可以相互帮助，真诚相待，忠诚于彼此的好朋友，人人都希望被认可、理解和尊重。
但愿望很美满，现实往往很骨感。
这到底是为什么？
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这里说的友谊，主要指的是跟同级同部门和同级不同部门同事之间的关系，因为跟领导谈真正的友谊，本身就是件很扯淡的事情，就像君臣关系，历史上根本就没有先例。
友谊中真正的友谊，是比一般的朋友关系更为紧密的连接。相互尊重，相互欣赏，相互理解，关键时刻相互帮助，需要大量的时间相处，经历过春暖花开，也经历过寒风烈烈，锤炼而成，就像把铁锻造成精钢的过程。
拥有一份真正的友谊是简直是一件既奢侈，又幸福的事情。每个人在生活中肯定会遇到一定的坎儿，迫于自尊又不愿父母知晓，千难万难的时候，也只有真正的朋友肯伸出援手，无条件的给予帮助，并不所求回报，这才显得真正的友谊弥足珍贵之处。
但是职场偏偏是利益集中和利益冲突的地方，动辄关乎升职和加薪，或者关乎自己前途的机会，让真正的友谊难上加难，这也是大多真正的友谊存乎于校园，同学关系中的真正友谊更常见。
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职场一般很难积累到真正的友谊，因为职场的本质就竞争，者就很容易起利益冲突。
同部门的同事关系的本质是竞争大于合作的关系，不信的话，来个升职和加薪的机会试试，看看谁会不强，如果只有一个机会，两个再好的朋友，他们会不抢吗？即使不抢，一个人上位，一个人原地走，之后的感觉也会大不一样，这个友谊的小船也是说翻就翻。
最近的《喜剧总动员》，其实是延续了《欢乐喜剧人》的班子，因为版权的关系，节目过渡到了前者。郭德纲的弟子登台，已不见了名声更大的冠军岳云鹏，而是换成了郭麒麟，郭德纲的儿子，如果你是小岳岳，你还会跟郭麒麟做真心朋友吗？
随时存在的利益之争，双方立场又不同，人人都是要为自己打算，所以从根本上，就没法共存，因为存在争抢关系！
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不同部门的同事关系本质大多为合作关系，聪明的人一般也会跟他们和和气气，有说有笑，但是由于不同部门，平时很少在一起，不具备深入交往了解的时间，不具备经历风风雨雨的基础，虽然可能相处的时间很多，但是相互了解都停留在表面上，不足以深入了解到对方，成为真心朋友的条件不足，先天性不足，就像患了小儿麻癖的病人，不能对其要求跟正常人一样，健步如飞。
所以总结下，职场的生成真心朋友的条件这么差，概率又低，这就是现实。
认清了现实，那职场上就别费这个心思了，做好交际，就是要利用好杠杆，把自己的价值提升，然后用这个杠杆跟别人做价值交换，最大化自己的利益，这个才是应该做的。
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评论中有人说，我明明已经获得了真正的友谊，还一起创业中的。我只是分析了现实中获得真正友谊的概率，说实在的是比较低的，还原现实，真正的友谊是可遇不可求的，并非不存在，买个彩票都会有人中奖，获得真正的朋友概率比这个高多了。
把主要精力放在有价值的高概率事件上的，对于小概率事件是遇到就抓住，没有遇到也很正常，放平心即可，不用“求”
第2个回答 2020-06-25
职场中可以有真正的朋友，真正的朋友是相互帮助，相互学习，相互成长的，这样的人也是良师益友。
第3个回答 2020-06-25
职场中当然有真正的朋友，虽然说商业上没有永远的朋友，只有永远的利益，职场是非多，但绝对不是不能交朋友。你是什么样的人，就会遇到什么样的人，不管别人如何，我们真心待人就好。遇人不淑也无妨，人生那么长，总能碰到志同道合多好朋友。
第4个回答 2020-06-25
务必注意！1、职场中的其他人可以是你的朋友；2、在职场工作互动过程中，千万不可以将“朋友”与职业化的工作相混淆。3、身在职场中，要首先照顾到职场规则、法则甚至潜规则、人情世故，而不要因为双方是“朋友”而忽视、忽略！4、你的朋友可能是你单位的同事，但“朋友”相处最好在工作、单位之外，或者“暗地里”而已！（这没有任何见不得人的成分哦！）
一、任何一个人在哪里都可以交朋友，这一点无可厚非
身为社会人、职场人，结识人脉、结交好友、聚拢资源等等是很正常的事情，也是非常有必要的事情。无论在自己的单位中还是社会上，都是可以有朋友存在的。如果谁说“职场中”没有朋友，只是工作关系而已。老鬼不以为然！只能说明持此观点的朋友们没有厘清职场中、自己单位中交朋友的尺度、分寸、规则等等。
二、只要您能理性的想一想自己在社会上真正的朋友，就会对职场中的朋友标准更为理性
社会上结交的朋友，双方之间的关系是什么样的？双方能够给对方提供的“价值”都有哪些？只要您能以社会上朋友的标准来衡量、看待自己单位内的同事类型的朋友，您才有可能拥有真正的职场中的朋友！
一、任何一个人在哪里都可以交朋友，这一点无可厚非
身为社会人、职场人，结识人脉、结交好友、聚拢资源等等是很正常的事情，也是非常有必要的事情。无论在自己的单位中还是社会上，都是可以有朋友存在的。如果谁说“职场中”没有朋友，只是工作关系而已。老鬼不以为然！只能说明持此观点的朋友们没有厘清职场中、自己单位中交朋友的尺度、分寸、规则等等。
二、只要您能理性的想一想自己在社会上真正的朋友，就会对职场中的朋友标准更为理性
社会上结交的朋友，双方之间的关系是什么样的？双方能够给对方提供的“价值”都有哪些？只要您能以社会上朋友的标准来衡量、看待自己单位内的同事类型的朋友，您才有可能拥有真正的职场中的朋友！
第5个回答 2020-08-18
职场中是应该有真正的朋友。
一、心态摆正
首先要做的事情就是将自己的心态摆正，在职场中做到诚实可信，站在职业人的视角与你的同事，领导和客户进行沟通，放在平等的关系上，做事仅在工作范围内。
二、事实说话
如果合作过程当中，事情未向正向的方向发展，导致了最后出现问题。过错在于双方，对于自己要勇于承担自己部分的错误，将导致错误的问题说清楚，建立值得对方信赖的形象。
三、提升能力
看重能力价值的职场中，优秀的能力，不但可以得到老板的赏识，同样也是让同事认可自己的重要条件。
四、真诚待人
和同事协作要做到真诚，可以倾听、支持和鼓励，不要过多地打探对方的隐私，更不可以宣扬。要带着一颗友善的心。在职场中利益总是会摆放到“友谊”的面前，每个人加入职场时都希望自己成就一番作为。勿忘初心，在事业上收获成功认可，在生活中结交伙伴。路就会走的更远。
一、心态摆正
首先要做的事情就是将自己的心态摆正，在职场中做到诚实可信，站在职业人的视角与你的同事，领导和客户进行沟通，放在平等的关系上，做事仅在工作范围内。
二、事实说话
如果合作过程当中，事情未向正向的方向发展，导致了最后出现问题。过错在于双方，对于自己要勇于承担自己部分的错误，将导致错误的问题说清楚，建立值得对方信赖的形象。
三、提升能力
看重能力价值的职场中，优秀的能力，不但可以得到老板的赏识，同样也是让同事认可自己的重要条件。
四、真诚待人
和同事协作要做到真诚，可以倾听、支持和鼓励，不要过多地打探对方的隐私，更不可以宣扬。要带着一颗友善的心。在职场中利益总是会摆放到“友谊”的面前，每个人加入职场时都希望自己成就一番作为。勿忘初心，在事业上收获成功认可，在生活中结交伙伴。路就会走的更远。
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