如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据，就涉嫌违法解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同，除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。
法律分析
解除劳动合同书上的解除事由不合法，公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，若劳动合同有继续履行的基础，可以继续上班，否则不需要继续上班，但是作为补偿，公司需要支付经济补偿金。用人单位想要依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。第一种方法，采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据(若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了。第二种方法，采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。第三种办法，采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
那要是解除协议呢 是不是可以这么标注呢
本回答被网友采纳公司非法解除劳动合同员工不签字能生效吗
法律主观：员工不签字，公司可以 解除劳动合同 。 劳动合同 履行期间，公司可以按《 劳动合同法 》规定解除劳动合同，除与员工协商一致 解除合同 ，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。公司解除合同不合...
劳动合同解除需要签字吗
劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。拓展，劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即...
单位单方面发解除劳动合同通知书我不签字有效吗?
1. 如果单位依据规章制度或法律规定解除劳动合同，即使你不同意，该解除通知仍然有效。2. 如果单位单方面解除劳动合同没有合法依据或理由，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第48条，你可以要求公司继续履行合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。3. 在劳动合同履行期间，公司可以依照《...
公司解除劳动合同通知书需要签字吗
1. 劳动合同终止通知书仅作为公司向员工通知劳动合同结束的方式，员工签字并非合同生效的条件。即便员工未在通知书上签字，该通知仍然有效。2. 如果公司依照法律规定提前通知员工解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司还应支付员工相应的经济补偿金。3. 劳动合同具有特定...
单位单方解除劳动合同,我不签字会怎么样
如果单位解除劳动合同符合规章制度或法律规定，当事人不签字仍然有效。如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据，就涉嫌违法解除劳动合同，当事人可以依据相关的法律规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付二倍的赔偿金。法律分析用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据规定解除劳动合同。用人单位...
劳动关系解除通知书不签字生效吗
法律分析：解除劳动合同书一方未签字或者盖章的，无效。解除劳动合同书由劳动者本人签字，用人单位盖章后生效，由他人代签的必须具备授权委托书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
终止劳动合同通知书需要员工签字吗
法律分析：劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
员工不在解除劳动合同通知书上签字,并来上正常上班
法律主观：员工拒签解除劳动合同的通知书，并不影响单位的解约行为，如果员工具有不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任等情形的，单位需要提前三十日书面通知员工本人，在通知书到达员工，不需要其签字，到期后即可解约；如果员工具有重大过错的，单位还可以立即与其解约，无需通知。法律客观：《劳动合同法》第...
劳动关系解除通知书不签字生效吗
实务中有这样的例子，用人单位因为 不胜任工作 解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。 如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除 终止劳动合同证明 书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取...
员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝吗,不签字能解除合同吗?
1. 员工收到解除劳动合同通知书后，有权决定是否签收。签字仅表示收到通知书，不代表认同解除劳动合同的决定。2. 如果员工不同意公司的解除劳动合同决定，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的权益。3. 如果劳动者拒绝在解除合同通知书上签字，可以选择到人力资源和社会保障局申请仲裁。4. 用人单位与劳动者...
