并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。
现在国企还区分分正式工和合同工的，只不过是没有那么明显的界限而已了，毕竟合同工在职期间，国有企业单位也是会缴纳相应的保险费用，相对于普通打零工还是有很大区别的，有一定的保证。只是合同工是相对来说的，相对于像国家机关、事业单位、教师编制等等那些需要考试的正式编制职工而言的。
像我之前也有过考进国企的想法，后来由于考公务员里的选调生耽误了，反正只能专心的顾一方面，另一方面自然就落下了。不过我们有同学考进国企的，像他们那种通过正规的考试，然后进行面试，确定录用以后就会正式的签订合同，一般除非双方都愿意的情况下可以离职，否则就一直稳定下来了，至于晋升之类的，也是要靠自己的努力，他们说刚进去就是直接在自己报考的岗位上实习打杂，先熟悉企业的各种工作流程，暂时短期内还不会有重要工作接手，是通过培训以后再慢慢来的。当然你的能力足够突出肯定比别人占优势的，还是要凭实力说话。
先别管是不是正式的，不要想那么多，毕竟是签过合同的，自己踏踏实实的干，以后还是有很多机会。
合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工；劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工；
表面上，招聘的时候是企业招聘的，但签劳动合同时，让你与劳务派遣公司签合同。表面上，你和其他员工一样工作，但你的身份不是国企的人。因为你没有与国企签劳动合同，你不是国企的合同工，而是劳务公司的合同工，由劳务公司作为劳务输出到国企工作的。
如果正式工和合同工退休了，他们有的待遇有没有差别，实际上是要取决于在职职工，缴纳养老保险的一个年限，还有缴纳养老保险的一个平均基数来确定。因为我们国家计算养老金的时候，他考虑的只是一个缴费的年限，还有就是平均每一年的缴费指数只有这两个如果条件相同的话，那么这个正式工和合同工是没有任何区别的。
缴费年限，缴费年限包括了实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限就是养老保险改革后正式缴纳社保时间，这个只要有交社保不管是不是正式工都计入缴费年限；而视同缴费年限则是养老保险改革前的工作年限，但有些合同工的工作年限是不计入视同缴费年限的，因此可能会被正式工更少。
正式工是否聘用的决定权是在省公司的，虽然现在国企没有了编制这一说法，都是签合同的，但正式工默认在没有违法乱纪的情况下，是不会被开除的，毕竟要一层层上报，开除一个正式工，比招一个可能还麻烦。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 罚
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 以上情形，单位也只能按照你无法胜任本职岗位工作来处理你。也就是对你进行培训再上岗或者调整工作岗位。长期合同工可以辞退的，但是，如果属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体请看下面的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现在国企已经基本没有编制这个说法了，所有员工都是和公司签合同。但是为了降低成本，又可以分为合同工和合同制工，和正式工临时工差不多。连续工作年限已满10年，如果之后和单位签订劳动合同，具备了签订无固定期限劳动合同的条件，当然你也可以选择签订固定期限的劳动合同。员工都是可以被辞退的，只是单位需要承担的后果不一样。
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》
正式工，也就是合同制员工。
因为，国企已不存在正式工，全部职工都是合同制员工，招考进入国企也是合同工。
一、
国企原有的用工形式，基本上有以下几种形式：
（一）正式工，也称为固定工、全民所有制工人。
历史上曾经的最为自豪的全民所有制工人身份；
（二）合同工；
（三）临时工；
（四）季节工。
合同工、临时工、季节工，实质上都是临时工的范畴。
其中，临时工、季节工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。
二、
现在国企的用工形式。
1992年，国有企业进行劳动人事管理制度改革，国企推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度，由“身份管理”向“岗位管理”转变。
（一）首先，干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。
延续几十年的国企管理者、专业技术人员的国家干部身份，退出历史舞台，不复存在成为管理岗位、专业技术岗位合同制员工。
（二）其次，既然国企实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是合同制员工。
理论上 ，国企上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工身份之分。
（三）劳务派遣工。
国企还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国企的非正式工，也就是临时工，实质上也是属于合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。
（四）农民工。
农民工，是对农民兄弟姐妹，进城务工的称谓，国企原临时工、合同工的主体成分。
农民工，现在国企实质上也是合同工。
农民工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了，是一个城市、农村人口的身份之分。
国企合同工算正式工吗?
一般来说，国企员工都是有编制的，也就是常说的正式工，而合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘等，这些用工都是正式工，因此国企合同工算正式工。合同工，是指用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者由此成为用人单位的员工。合同工是不存在固定编制的,...
国企合同工算正式工吗
一、国企合同工算正式工吗1、国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。2、法律依据：《中华人民共和国...
国企合同工算正式工吗
法律主观：1.算。 2.按照《 劳动合同法 》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民内办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。 3.分公司并不是独立的法人主体，可以以自己的名义展开经营。公司如为公司...
国企合同工算正式工吗
国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。【【法律依据】】《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
国企签订正式劳动合同就是正式工吗?
不一定。劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘你。正式职工 正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同...
国企怎么区分正式工和合同工
国企正式工和合同工的区别：1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。3、编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没...
国企劳务合同算正式职工吗
1. 国企或央企的合同工并非正式职工。通常情况下，合同工与正式工存在区别。正式工通过正规程序，如校园招聘或央企考试，通过笔试、面试和体检等环节进入国企或央企，并与单位签订无限期的劳务合同，从而被正式录用。2. 合同工与正式工之间的差异在于，合同工通常签订有限年限的劳务合同，而正式工签订的是...
国企或央企合同工是正式的吗?合同工和正式工的区别是什么?
1. 在我国，国企和央企的员工通常分为合同工和正式工。正式工通常指的是拥有编制的员工，他们通过官方的招聘流程进入单位，并与单位签订无限期的劳动合同。这类员工在入职后通常不会轻易被辞退。2. 合同工则是指那些与单位签订有固定期限劳动合同的员工。他们的岗位可能不涉及编制，因此可能在享受单位福利...
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗
答案是：合同工就是正式工。一、国有企业合同工就是正式工 国有企业全部工作人员、包括上至高级管理人员、专业技术人员，以及下至工人，都是“合同制员工”，也就是正式工！另有少量的“劳务派遣工”，共有两种用工形式。（一）国有企业单位原有的用工形式 1、主体用工形式：...
国企劳动合同算在编吗
国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%；2、福利待遇的区别。国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制...
