我工作能力挺强的，但领导们却总是觉得我什么都不会？为什么

我工作能力挺强的,但领导们却总是觉得我什么都不会?为什么
2，职场中的能力强，不是员工的自我评判，主要取决于公司管理层，其中最关键的是你的直接上级。“需要的才是做好的”，即使你学贯东西，上知天文下知地理，但与领导和工作内容的需求根本不搭边或起不到实际解决问题的效用，那就会了等于无。3，你的同事在你眼中什么都不会，但如果她或他每次或多次...

为什么你已经感觉到尽力了,但是领导还是说你能力不行?
一、勤勤恳恳是好的工作态度，却不见得有理想的工作业绩而得不到领导的认可。尽管你工作勤勤恳恳，这只能说明你的工作态度是端正的，也是职场人士普遍应遵循的职业操守，不应作为让领导满意的资本。而实际工作中，领导对下属满意与不满意，不仅要看工作态度，更要看工作实绩，看工作的效果！尽管如此，领...

工作尽力了,但老板总嫌弃我做得不好该怎么办?
你自认为兢兢业业，却得不到应有的待遇，在老板看来你缺乏主动性、创造性，工作结果并没有带来相应的价值效益。你以为的和老板以为的产生了错位，这就是“观念不对称”。你觉得自己感天动地，老板认为你就是瞎努力。自己与老板之间的思维不对称，才是一切矛盾、纠结、崩溃的根源。二、跟错老板，再怎...

明明自己能力很强,为什么总是不受领导的器重?
恃才傲物，不把领导放在眼里有些员工有天赋，但因为自己有点天赋，所以觉得靠天赋，领导无能，从不把领导放在眼里，更不用说尊重领导了。事实上，每个领导人都可以坐在那里，所以当然有他的能力，可能会带动专业能力的弱点，但也有强大的统一规划能力、人际关系管理沟通能力等。强大的背景也是能力之一。...

工作能力强,但不自信,在领导面前胆怯,怎么改变这种现状?
1、提升自信，补充自身“能量”一碰到领导就变怂，领导一问到工作内容就班门弄斧，一沟通起来就错漏百出，这些都充分体现了你的“业务不专”。想要在领导面前有发挥自如的表现力，而不是靠一张嘴皮子东拉西扯，表现出自身的专业水平，那么提升“能量”，补充专业技能，提高自己的工作水平是必不可少的...

你已经感觉自己尽力了,但是领导还是说你的能力不行,这是为何?
你可能真的尽力了，但是努力的方向不对，说明办事效率不行。当你还是新人的时候，你觉得自己什么都不懂，老板应该教你，但是老板认为付钱让你来，是为了创造工作价值。你和你的老板有完全不同的看法，导致看待事情的态度不一样。工作场所不是学校，老板也不是老师，没有人有义务浪费时间教你。你认为...

每天工作都很辛苦,但是领导一直认为苦劳没用怎么办?
你工作明明很努力，但领导却觉得你“烦”，这是为什么？在职场上的时候，我们总是会想要通过自己的努力来让自己能够在公司里站稳脚跟，并且有一定的话语权，这样的话，自己才能在之后的职场生涯上能如鱼得水。可有时候“理想很丰满，现实很骨感”，并不是你努力了之后，就可以去获得你要想的东西的，...

一般来说,老板是不是都喜欢工作能力强的员工呢?
有些老板担心员工的能力太强会对自己的职位带来威胁。因为一个能力很强的员工的任务都是这个员工做的，而老板的能力可能还不会如这个员工这样有能力，所以有的老板的内心就会有些自愧不如的感觉，因为这样的话，老板可能会担心这个员工会抢走自己的饭碗。但是要知道一个心胸狭隘的老板是很难做成大事的。

我每天工作很忙很努力,为什么领导却觉得什么也没干?
不值跟随的老板能够说一声再见。职场中有些人会埋怨自身郁郁不得志，本来自己工作进行的有效，可领导便是不信任自身，不愿给自己一个施展才能的机遇。在职场中可以获得一个展示自己的可能的确至关重要。而领导愿不愿给职工一个展现工作能力的机遇，关键在于领导对这些职工的信赖程度上。那我们应当怎样获得...

我在职场上表现的很好,却得不到领导的认可,这是什么原因?
很有可能是你自认为自己表现得很好，但是领导对你要求很高，觉得你表现得并不那么优秀，尤其是你的同事比你更优秀。