职场中人际关系没有处理好，真的是情商低吗？
在一个公司面对各种复杂的人，没处理好同事之间的关系，这段经历很失败，但是也感悟了很多。在各个环境中生存，一旦处理不好人际关系，是情商低的原因吗？
我认为不能这样片面的判断。
我也听说过有些大公司的老板，他在谈生意的时候，基本是不给别人留情面的，他不是人们常说的为人处世非常圆滑。他不是那种老奸巨猾的那种人，他知道他想要的，和不需要的。
他不需要的东西，他基本不会去理睬，也就对应着很多对他来说可有可无的人，他就不会去花时间去处理与他们的关系。他的精力只放在与他有利益关系或者其他关系上。他作为一个大公司的老板，你能说他的的情商很低吗？职场中能做到非常高位置的人，情商都是超乎常人的。
我认为，在职场中人际关系处理的很好，方方面面都照顾的很好的人，确实是情商比较高的人。但是也是对于这个方面来说的。而对于我刚才提到的大老板而言，他只需要与和他有关系的人处理好关系，而且以最快的速度妥善处理和解决自己公司的发展问题和事务，在与他有关系的人之间处理好人际关系，并且最快速达到自己想要的目的。
对于其他不相关的人，就算不去搭理，他自己也不会损失多少，但是这就成为了很多人嘴里的在职场中不会处理人际关系的那种人，我觉得这样说是欠妥当的。
情商高的人，知道自己要什么，而且可以动用所有可以动用的手段，最快速度达到目的。
这个还真的不好说，但是可以说如果职场中你要有良好的人际关系，高情商是不可缺少的，这个会让你在职场关系中如鱼得水，但是如果你在职场关系中处理的并不是特别好，有可能是你情商低，还有可以是你的同事问题，让这个关系让你有高情商也处理不好的。
我们在职场上会经常遇到这样的一种人，你没事帮忙别人打扫卫生，或者是闲暇时间帮助他们干活，时间久了，他就当成了理所当然的事情，并不会领取你的好意，但是如果有一天不和他心意了，他就对你黑脸，对于这样的事情其实说明不是你的情商问题，而是对方的情商有问题。
所以在职场上，不管遇到什么事情，你都需要干好自己的本职工作，哪怕别人找你麻烦也无从下手，你要和别人融洽的相处，先要保护好自己。
其实人际关系就是非常复杂的东西，并不是说所有的人际关系都能处理好，这是不现实的事情，你不能让所有人都满意，因为不是所有的人都是人，所以我们不必去看其他人活着，过好自己就可以了。
所谓情商，也不指的是你把别人全部整的舒舒服服的，然后所有的痛苦你自己一个人憋在心里，这是不现实也是不公平的，就是你能够管理自己的情绪，也能够理解别人的情绪，但是你没必要去帮助别人排忧解难，如果没有人求助，你就别去自己自讨苦吃了啊。
人生就这么短的时间，我们还是让自己舒舒服服的活好了就可以了，我们懂得自己的脆弱，也懂得众生的脆弱，这就够了，不要太多。
1、我发现职场真的很黑暗，什么样的人都有。
相信你也一定听过这样的话，职场如战场，你不杀敌，敌必杀你。这句话说的有问题么？没有。但是，你绝对不能就这么片面的去理解，把这个当做职场信条。
为什么你就觉得职场黑暗了呢？因为被人暗中算计，自己的功劳被人抢走了，自己还成了背锅侠。
我能说这是你自找的吗？
你是什么样的人，你怎么对待别人，别人也一定会如此对你。
当你把道听途说当成了获取信息的途径之后，你肯定会死的很难看。
2.我突然觉得连保安都对我有意见。
我想知道保安怎么了？你为什么觉得保安就不能看不起你，就不能对你有意见吗？
你跟我说，公司的安保很森严，出入都有一套非常严格的流程。有时候发现自己出去一次，需要各种许可，保安方才放行。然而，有时候发现有的人却并不需要这样的繁琐流程，一样轻易就出去了。你觉得这不公平，觉得保安就是故意刁难自己，还反问你是谁，说不认识你。
其实，保安做得一点儿没错，他只是认真在履行自己的职责，至于是否一视同仁。这就是涉及到人与人之间相互信任的问题，很明显你是不值得他信任的，至少现在如此。
在我的观念里，无论是保安，还是公司的保洁阿姨，尽管这些人不会与自己产生工作上的联系，但是他们却也是工作的一部分。我会每天早上遇到他们的时候给他们问候一声早安，下班的时候道个别。闲着无事去保安室，认个脸，记个名字。因为在我看来，每个人的工作都是需要认同感的，每个人的职业也是如此。你尊重他们，他们必然尊重你。
3.为什么，这明明是我的成果却被人抢了。
不知道你听过这句话没有，能被轻易拿走的就不是你的。
一个好的创意，好的方案，往往汇聚的是一个团队的成果。如果你什么都觉得是自己的功劳，那么你在这个团队里是很难长期立足的。
是金子必然会发光。或许你现在的确是遭遇了不公平的对待，但是你绝对不可以此为借口来为自己推卸责任。就因为上次你觉得自己亏了，现在你就要怠工吗?
其实，你要弄清楚的一点是，工作为了谁，为了什么。只是眼前的那几千块奖金呢，还是为了将自己升值，打造出一个更强大的自己。有时候，绝对的公平是实现不了的，终会有人吃亏。而作为一个新人，你应该觉得正常，因为他们都是这样一步步走过来的。
请你记住，弱肉强食就是生存法则。当你的食物被别人抢走的时候，说明了自己还不够强大。
收起你的玻璃心，职场不相信眼泪，工作的本身就包括如何与人相处！不能在关系上游刃有余，就难以在事情上善始善终；那些困扰你的不支持、不配合、不培育、不服从、不愉快或许是你修炼的还不够，混职场，有些技能你要懂！
但如果你跟很多同事都产生矛盾了，就说明你的情商问题，所以提高自己的情商，避免和同事产生不必要的麻烦。
职场上面不搞人际关系,是不是情商低的表现?
在职场上搞不好人际关系对自己的升职加薪有很大的阻碍，很多职场人对此非常懊恼，认为是自己情商特别低的表现，其实并不完全这样，这跟我们的思想感念有直接关系，从小就被老师或家长教育，要自己动手才能丰衣足食，自己能够独立完成的事情就不要去麻烦别人，所以为了这所谓的修养和礼貌，很多人宁愿缩在自己...
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为什么说职场中情商最低的行为,就是不停地拍马屁?
老实说，我是觉得职场上，除非行政岗这种特别注重人际关系的地方，一般的技术岗位，最重要的还是“打铁还需自身硬”，自己有能力，做人不至于太奇葩，基本上在职场上能够保持相安无事了。但是总有人将拍马屁作为成功的捷径，为此招来不少骂声。所以说为什么认为在职场上不停的拍马屁其实情商很低呢？一、...
情商很低是什么意思?
1. 情商很低意味着一个人在处理人际关系、表达情感和控制情绪方面的能力较弱。2. 情商低的人通常沟通能力不佳，难以建立良好的人际关系，行为表现可能显得不成熟，缺乏社交礼仪，甚至导致冲突和伤害。3. 人们常将情商与智商相提并论，因为情商的水平直接影响个体的社交能力和人际关系，进而可能影响职业发...
处事不圆滑和情商有关系吗?
答案是肯定的，但却不是唯一的。处事不圆滑除了跟情商有关系外，还跟个人的性格，为人有关，这不是随随便便就可以下结论的，影响处事准则的因素太多，肯定不是只跟情商有关。有些人出事很圆滑，面面俱到，让人挑不出骨头，这或许可以说跟他的情商有关，但也有可能只是他为人比较奸诈，或者说是智商...
职场情商低的表现出有哪些?
1. 在职场中，情商的高低对个人的发展有着显著的影响。情商较高的人能够妥善处理人际关系，而情商较低的人则可能无意中伤害他人，导致不愉快的局面。2. 职场情商低的一个表现是在公众场合批评或贬低他人。这种行为可能会让被批评者感到羞辱，同时也会破坏在场其他人的气氛。3. 另一个表现是过分追求...
职场上人际关系不好,主要原因是什么
人际关系不好有几种可能 一种是脾气不好，对待别人不好，或者情绪控制不好，容易得罪人；第二种就是不会说话，导致得罪人，特别是领导；第三种是工作能力差。职场中工作不好，经常挨骂，别人也不愿意与你太近 第四种就是爱贪小便宜或者做了有损别人利益的事情，人家防着你 ...
为什么我们总是输在职场情商上面?
情商低的人，通常不会处理人际关系，周围没有多少帮得上忙的朋友。狭隘的认为，其靠自己一个人的力量就可以做成事业，忽略了团队的力量。这样的人，路会越走越窄，很难有大的成功。第二，没有人格魅力 公司的管理者如果情商不高，就无法成为领导，不能很好的激励下属，是没有人格魅力的。比如有一类...
职场低情商的9种表现
职场低情商的9种表现情商是指个人在处理情感、人际关系、自我管理等方面的能力。在职场中，情商的高低直接影响着个人的职业发展和工作表现。而职场低情商的人则往往会表现出以下9种行为。 1. 情绪失控 职场低情商的人往往会因为一些小事情而情绪失控，表现出过度激动、愤怒、沮丧等情绪。这种情况下，他们...
职场上混得不错的人,都具备有高情商吗?
在职场上，混得好的人一般是情商较高亦或者是比较圆滑的人，他们无论是在说话亦或者是做事都会处理得极其妥善。而在职场上，还有一类人是不怎么受领导重视的，也就是那么一些老实人。老实人往往具有这3种特征，早知早改正。一.不懂得将人际关系处理好小林在公司里是一个沉默寡言的人，大家都觉得他很...
