在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。 [1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。而晚婚一般是7-20天婚假（各省情况不一，大概情况是京津沪辽宁是7天，其余省份是10天或以上）：《中华人民共和国人口与计划生育法》“第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《婚姻法》中无任何提及关于婚假。2008年1月1日实施的《 劳动法》没有提及婚假天数
目前，全国各省份也基本都按3天计算婚假，包括私企。各企业也有一些明确的文字规定（小型私企除外）。但婚丧嫁娶是人之常情，婚假扣工资的不近人情的。扣绩效奖？如果企业存在绩效奖，那么这个企业是有一定规模的，怎么会因为区区几天婚假跟员工过不去呢？
还是那句话，事在人为，法律尚能网开一面，何况是企业规定呢？检讨一下自己，然后不要激化矛盾，采取有效的方法解决掉，但最好不要因此影响工作效率与质量，这是职业操守，无论在那个企业工作，保持自己的职业高姿态是很有必要的。
一般事假是扣一整天的工资！
绩效奖，是根据每个员工绩效考核的结果发的！如果你请的是事假，“全勤”这项就没了！本回答被网友采纳
请问我儿子结婚请假四天应该扣工资吗?年底还要扣绩效奖?有这样的法律法...
不应该扣工资的。至少有三天不应该扣工资。多出的一天看企业如何规定。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。 [1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。而晚婚一般是7-20天婚假（各省情况不一，大...
婚假扣绩效工资合法吗?
婚假扣绩效工资不合法。婚假是属于法定假期，休婚假单位需要发工资。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。原则上职工在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣...
年休假扣绩效工资合法吗
休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣...
请假扣绩效工资合法吗
扣绩效是属于合法的：1、首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资；2、第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
请假又扣底薪又扣绩效合理吗
扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）...
请假扣绩效工资合法吗
法律主观：不扣。 没有 绩效工资 的，按照实际 工资 发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪 年休假 ，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料：《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息...
请假是否会扣除技能工资和绩效奖金
如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金；如果没有相关规定，且劳动者按规定完成了绩效任务，在双方协商一致的情况下一般不会扣除。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华...
扣绩效工资合法吗
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以。
请假是否会扣除技能工资和绩效奖金
法律分析：请假会不会扣除技能工资和绩效奖金，要根据公司的管理制度决定。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是...
请假扣绩效工资吗
请假扣绩效工资根据实际情况，不同对待：1、先确定公司规定的全勤时间，按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比，扣除绩效；2、考虑到有的员工可能有加班，请假的天数可以和加班抵消；3、有的月份有法定假日的，注意区分，全勤天数减去假日天数，等于本月全勤时间。请病假扣绩效工资规定：（1）关于绩效工资...
