周末安排加班的至少百分之200。
平时延长工作时间的，延长的部分至少百分之150的标准支付加班费。
没有规定说行政人员法定节假日值班不给3倍工资。
节假日加班是否可以调休不支付三倍工资怎么规定的
节假日加班不可以调休不支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 节假日加班不可以调休不支付三倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高...
节假日加班没有三倍工资是否违法
在法定节假日加班，若无三倍工资，该做法违反了劳动法规定。法律要求，若员工在休息日加班，单位应支付至少双倍工资；在法定节假日加班，单位应支付至少三倍工资。若单位拒付，员工可通过协商、申请劳动仲裁或直接诉讼来解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有以下情形之一时，用人单位应按如...
节假日没有三倍工资是否违法
法定节假日加班，未按三倍工资支付，此行为违法。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若单位未能按此标准支付，劳动者可采取协商、申请仲裁或提起诉讼的方式解决。具体法条如下：（一）安排加班需支付不低于正常工资的150%。（二）休息日加班，若无法补休，需支付不低于正常工资的200%。（三）法定...
节假日上班没有三倍工资违法吗
1、违法。如果在法定节假日安排员工加班工作，用人单位未按照法律规定支付300%的工资报酬，则构成了违法行为。员工在这种情况下有权向劳动仲裁机构申请支付应得的加班费。二、关于加班工资的法律规定 1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付员工高于正常工作时间工资的...
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
1. 违法。根据《劳动法》规定，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，应当按照员工正常工作时间支付不低于三倍的工资报酬。2. 如果用人单位未支付法定节假日加班工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的报酬。3. 劳动者也可以向当地劳动行政部门投诉，指出用人单位拖欠加班工资的...
法定节假日老板说按加班解决不给三倍工资怎么办
按照劳动法的规定，法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,要求单位支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动...
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
根据相关法律规定，如果在法定节假日工作，用人单位未支付三倍工资，则违反了劳动法。具体来说，如果用人单位安排员工在法定休假节日工作，应当按照员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫...
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
1. 法定节假日不放假且不支付三倍工资是违法的。2. 根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为报酬。3. 中秋节当天加班应支付三倍工资，而其他两天周末加班则应支付双倍工资或调休。4. 如果单位不遵守上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，...
节假日不给双倍工资违法吗
如果逾期不支付加班费，劳动行政部门将责令其限期支付，并可加收赔偿金。劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或起诉等方式来维护自己的权益。在休息日加班未补休的情况下，至少应支付双倍工资。对于春节等法定节假日，如正月初一至初三，未支付三倍工资同样违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...
