第1个回答 2019-10-03
我看到你的问题，我觉得你现在心里一定有绝望和难过，但是你还是希望寻找到一个突破口，因为你具体的情况我也不清楚，我只能泛泛的说一下我的一点小建议。
在如今的社会，生存很难但也很简单，难在我们不能很轻松的过上我们想过的生活，无论是物质或精神层面，简单在于比着那些还在为温饱问题每日发愁的人，生活可能还没有那么糟糕。所以，要在知足常乐和不甘现状之间找一个平衡点，既让自己有获得感，又有继续向上的动力。
你说人际不好还辞职了，我在想你的辞职和你的人际不好或多或少是有一点关系的，我们都处在社会上，谁都不是可以完全不用和别人合作，处理人际关系是一项能力，这个能力谁也不是与生俱来从一开始就很会跟人打交道，都是后天习得的，对此我的建议是，多去阅读一些人际交往、沟通方面的书籍，我觉得我们生活中80%的问题可以通过读书来帮助我们解决，如果你没有很多时间，可以只抽每天早起或晚上睡前的时间进行阅读。然后关于你辞职，工作本来就是一个双向选择，你选择企业，因为你觉得在企业能很好地发展，能解决物质问题，企业也选择你，因为企业觉得你能给他创造效益，所以，你觉得你行业内能力不足时，你可以想放设法提升能力，现在付费教育发展比较快，各行各业的就业培训都很多，实在没有思路时可以尝试一下。
最后就是，生活中的难题很多，比你惨的人更多，别觉得自己都不能生存了，夜深人静的时候，想一想到底问题出在哪里，知道了问题就去想办法解决，这样，任何难都能挺过去，而且将来你会感激这些生活上的挫折，让你变得更加强大。
在如今的社会，生存很难但也很简单，难在我们不能很轻松的过上我们想过的生活，无论是物质或精神层面，简单在于比着那些还在为温饱问题每日发愁的人，生活可能还没有那么糟糕。所以，要在知足常乐和不甘现状之间找一个平衡点，既让自己有获得感，又有继续向上的动力。
你说人际不好还辞职了，我在想你的辞职和你的人际不好或多或少是有一点关系的，我们都处在社会上，谁都不是可以完全不用和别人合作，处理人际关系是一项能力，这个能力谁也不是与生俱来从一开始就很会跟人打交道，都是后天习得的，对此我的建议是，多去阅读一些人际交往、沟通方面的书籍，我觉得我们生活中80%的问题可以通过读书来帮助我们解决，如果你没有很多时间，可以只抽每天早起或晚上睡前的时间进行阅读。然后关于你辞职，工作本来就是一个双向选择，你选择企业，因为你觉得在企业能很好地发展，能解决物质问题，企业也选择你，因为企业觉得你能给他创造效益，所以，你觉得你行业内能力不足时，你可以想放设法提升能力，现在付费教育发展比较快，各行各业的就业培训都很多，实在没有思路时可以尝试一下。
最后就是，生活中的难题很多，比你惨的人更多，别觉得自己都不能生存了，夜深人静的时候，想一想到底问题出在哪里，知道了问题就去想办法解决，这样，任何难都能挺过去，而且将来你会感激这些生活上的挫折，让你变得更加强大。
第2个回答 2019-05-17
这要视具体情况而定。
刚进一个单位，人生路生业务生，都方面不熟悉，自己要会事，为了证明自己的能力，要给顶头领导脸上增光，千万不能抹黑，哪怕苦点累点，也要耐看性子，认真地干。同时，更要与同事们搞好关系，以免他们在领导面前“碎嘴”。
与陌生的同事们相处，首先尊重他们，偶然地夸赞他们一下。但绝不是屈辱窝囊。
正常情况下，要有礼有节，不卑不亢。甚至，偶尔也要显示一次自己的煞气，比如，某个小人经常无礼，你就应该毫不客气，勇敢地训斥他一顿。别人看到眼里，记在了心里，知道你是一个有礼有威的正人君子了。打下了基础，将来，也就没人敢随意地招惹你。
半年之后，你就真正立稳了脚跟。
如果半年以来，单位里小领导、老员工，处处刁难，苦活累活自己干，蜂蜜白糖别人吃，说明你的做人原则有问题。你的心性已经在周围人的眼中定格，很难再改变。这种情况，只有换个地方了。
刚进一个单位，人生路生业务生，都方面不熟悉，自己要会事，为了证明自己的能力，要给顶头领导脸上增光，千万不能抹黑，哪怕苦点累点，也要耐看性子，认真地干。同时，更要与同事们搞好关系，以免他们在领导面前“碎嘴”。
与陌生的同事们相处，首先尊重他们，偶然地夸赞他们一下。但绝不是屈辱窝囊。
正常情况下，要有礼有节，不卑不亢。甚至，偶尔也要显示一次自己的煞气，比如，某个小人经常无礼，你就应该毫不客气，勇敢地训斥他一顿。别人看到眼里，记在了心里，知道你是一个有礼有威的正人君子了。打下了基础，将来，也就没人敢随意地招惹你。
半年之后，你就真正立稳了脚跟。
如果半年以来，单位里小领导、老员工，处处刁难，苦活累活自己干，蜂蜜白糖别人吃，说明你的做人原则有问题。你的心性已经在周围人的眼中定格，很难再改变。这种情况，只有换个地方了。
第3个回答 2019-10-03
如果人机关系不好，上班就是负担；
如果工资很低，那么还有什么值得留恋的呢；
辞职就是必然的选择；
当然，通过这样一个事情，要反思与总结，为什么人际关系不好？自己有没有什么不得体的地方惹大家不愉快；
当你应聘到下一个单位时，就要注意工资待遇及文化氛围；
人不能踏入同一条河流；
祝你愉快幸福！我应该不会因为人事关系离职，但是事情太难做，任务太重，领导太傻这些我应该会离职。亲爱的，你现在仍在职场上不眠不夜的奋战吗？有没有偶尔会浮现那个「老娘不做最大」的念头，想冲头的将辞呈丢在主管桌上，潇洒转身的帅气举动呢？
下班途中，气pupu的发誓，「好！我明天一定要跟公司提离职！」但是回家睡了一觉后，隔天又认命地的往公司出发。默默的说服自己，「算了，再撑一下好了，都做那么久了，现在离职，特休都没了，下一间也不一定会更好…」
请试着回想一下，每天让你精疲力尽的，真的是工作吗？还是其实是那些控制欲很强但能力很弱的主管、表面跟你很好，但背地里婊你的同事，或是很重要的事讲了30次还是听不懂的外星人下属？
面对现实吧！搞得我们每天都很疲劳的，不是工作，而是这些「职场人际关系」的各种精彩剧情。
举个例子来说，你有没有曾经因为自己成功的完成了一个案子，受到上司肯定表扬，却遭受到同事白眼或「被讨厌」？
还记得伊索寓言中的《狐狸与葡萄》吗？这故事是说，狐狸发现结在树上、看起来很美味的葡萄，跳起来想吃掉，但因为葡萄结在高处，狐狸跳了好几次都摘不到；它既愤怒又不甘心，于是说「反正那个葡萄一定又酸又难吃」，将不吃葡萄一事正当化。
心理学家佛洛依德将这种把自己或自身行为正当化的举动，解释为一种「防卫机制」。狐狸因为跳起来摘不到葡萄，就设法蒙混过去，不正视自己的弱点，人类都害怕痛苦的事情，正因为不想尝到心痛的感觉，才需要各种「正当化的借口」。
『你的存在，让他们的地位岌岌可危。』
而你的同事们之所以讨厌你，是因为这个因素藏在他们心底，然后被正当化为「讨厌」的态度。那么，该怎么应对才好呢？除了跟他们老死不相往来这种下下策之外，你应该先试着消除他们这种「认知不和谐」。
他们真的觉得你的存在是个危险吗？还是他们是真的讨厌你呢？如果你们之间明明没有明显的交集，他却从一开始就讨厌你，那就是单纯的「生理性厌恶」。在这种情况下，「多多依赖」将是另辟蹊径的关键。「生理性厌恶」多半是由于不够了解对方所造成的。透过适当的「依赖」建立起关系，让同事们了解你，如此就能逐渐消除对方这种「生理性排斥」的不确实情感。
无论如何，我们讨厌谁，或是谁讨厌你，必定其来有自。找出那个原因，妥善地消除彼此的认知不和谐，才能让双方的关系逐渐改善。本回答被网友采纳
如果工资很低，那么还有什么值得留恋的呢；
辞职就是必然的选择；
当然，通过这样一个事情，要反思与总结，为什么人际关系不好？自己有没有什么不得体的地方惹大家不愉快；
当你应聘到下一个单位时，就要注意工资待遇及文化氛围；
人不能踏入同一条河流；
祝你愉快幸福！我应该不会因为人事关系离职，但是事情太难做，任务太重，领导太傻这些我应该会离职。亲爱的，你现在仍在职场上不眠不夜的奋战吗？有没有偶尔会浮现那个「老娘不做最大」的念头，想冲头的将辞呈丢在主管桌上，潇洒转身的帅气举动呢？
下班途中，气pupu的发誓，「好！我明天一定要跟公司提离职！」但是回家睡了一觉后，隔天又认命地的往公司出发。默默的说服自己，「算了，再撑一下好了，都做那么久了，现在离职，特休都没了，下一间也不一定会更好…」
请试着回想一下，每天让你精疲力尽的，真的是工作吗？还是其实是那些控制欲很强但能力很弱的主管、表面跟你很好，但背地里婊你的同事，或是很重要的事讲了30次还是听不懂的外星人下属？
面对现实吧！搞得我们每天都很疲劳的，不是工作，而是这些「职场人际关系」的各种精彩剧情。
举个例子来说，你有没有曾经因为自己成功的完成了一个案子，受到上司肯定表扬，却遭受到同事白眼或「被讨厌」？
还记得伊索寓言中的《狐狸与葡萄》吗？这故事是说，狐狸发现结在树上、看起来很美味的葡萄，跳起来想吃掉，但因为葡萄结在高处，狐狸跳了好几次都摘不到；它既愤怒又不甘心，于是说「反正那个葡萄一定又酸又难吃」，将不吃葡萄一事正当化。
心理学家佛洛依德将这种把自己或自身行为正当化的举动，解释为一种「防卫机制」。狐狸因为跳起来摘不到葡萄，就设法蒙混过去，不正视自己的弱点，人类都害怕痛苦的事情，正因为不想尝到心痛的感觉，才需要各种「正当化的借口」。
『你的存在，让他们的地位岌岌可危。』
而你的同事们之所以讨厌你，是因为这个因素藏在他们心底，然后被正当化为「讨厌」的态度。那么，该怎么应对才好呢？除了跟他们老死不相往来这种下下策之外，你应该先试着消除他们这种「认知不和谐」。
他们真的觉得你的存在是个危险吗？还是他们是真的讨厌你呢？如果你们之间明明没有明显的交集，他却从一开始就讨厌你，那就是单纯的「生理性厌恶」。在这种情况下，「多多依赖」将是另辟蹊径的关键。「生理性厌恶」多半是由于不够了解对方所造成的。透过适当的「依赖」建立起关系，让同事们了解你，如此就能逐渐消除对方这种「生理性排斥」的不确实情感。
无论如何，我们讨厌谁，或是谁讨厌你，必定其来有自。找出那个原因，妥善地消除彼此的认知不和谐，才能让双方的关系逐渐改善。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-10-03
首先，人际关系是人类社会的基本关系，一个人基本上不可能脱离群体社会而独自生活，更不用提一个需要上班的人，会不需要处理人际关系。
因为同事比较难处理而离职，等于是用别人的错误来惩罚自己。要知道，只要是一份比较好的工作，有发展前途和不错的薪酬，肯定人人趋之若鹜，既然这样，不可避免地会产生矛盾。
人际关系是一项技能，不论是工作还是生活都需要运用到这项技能，主要是自己不要把问题看得太严重，这只是一项和人沟通的技能而已，你需要掌握技巧，但是不需要让别人来影响或左右你个人的生活或工作，最终的决定权在于你自己。
其次，如果你这次选择退缩离开，以后遇到相同的情况，不可能每次都选择离开逃避。你可以直接面对，请教一下周围的长者和朋友如何处理，然后根据自己的判断开始执行你自己和这些同事的沟通计划。
如果失败了也没什么关系，反正你本来都已经做好最坏的准备离职了，如果成功了，你就多了一份宝贵的经验，世界上有各种各样的人，没有人能保证自己只遇到同一类人，所以，这种经历是很有必要的。
最后，你必须清楚人际关系只是一项技能，最终的决定权在你自己手中。你要做到的就是永远不要被别人影响，不要人云亦云，要有自己独立的世界观和价值观。
一句话，某位地产大亨说过，不要惹事，但是也不要怕事！
因为同事比较难处理而离职，等于是用别人的错误来惩罚自己。要知道，只要是一份比较好的工作，有发展前途和不错的薪酬，肯定人人趋之若鹜，既然这样，不可避免地会产生矛盾。
人际关系是一项技能，不论是工作还是生活都需要运用到这项技能，主要是自己不要把问题看得太严重，这只是一项和人沟通的技能而已，你需要掌握技巧，但是不需要让别人来影响或左右你个人的生活或工作，最终的决定权在于你自己。
其次，如果你这次选择退缩离开，以后遇到相同的情况，不可能每次都选择离开逃避。你可以直接面对，请教一下周围的长者和朋友如何处理，然后根据自己的判断开始执行你自己和这些同事的沟通计划。
如果失败了也没什么关系，反正你本来都已经做好最坏的准备离职了，如果成功了，你就多了一份宝贵的经验，世界上有各种各样的人，没有人能保证自己只遇到同一类人，所以，这种经历是很有必要的。
最后，你必须清楚人际关系只是一项技能，最终的决定权在你自己手中。你要做到的就是永远不要被别人影响，不要人云亦云，要有自己独立的世界观和价值观。
一句话，某位地产大亨说过，不要惹事，但是也不要怕事！
第5个回答 2019-10-03
在职场，如果与别人实在磨合不来，我会选择果断辞职。
“莫愁前路无知己，天下无人不识君。”我觉得每一个人，只要自己不放弃，都会找到适合自己的公司，遇到开明体贴的领导，碰上兴趣相投的同事。天下之大，必有容身之所，何必单恋所谓的“高薪”“铁饭碗”呢？
人生的快乐和幸福，不是钱能买到的，不是权力能换来的，没必要为了高一点的工资、高一点的权力而去委屈求全。什么能给你的人生带来快乐和幸福？就是自由和知识。自由的人，有知识的人，一定是个幸福人。什么房奴，钱奴，一定是整天抱怨，看不见身边的进步，消极怠惰，没有幸福感的人。
我们不能被道德绑架，不能被人际关系绑架，我们做人做事，都要有自己的原则。“精诚所至，金石为开。”人和人之间坦诚相待，坦然面对，就没有什么难以处理的人际关系和事情。如果你待人坦诚，但还是长期处理不好和别人的关系，那就说明这个环境真的不适合你，那么何不换个环境，花时间去寻找一处真正的能锻炼你、有助于你成长的地方？
“莫愁前路无知己，天下无人不识君。”我觉得每一个人，只要自己不放弃，都会找到适合自己的公司，遇到开明体贴的领导，碰上兴趣相投的同事。天下之大，必有容身之所，何必单恋所谓的“高薪”“铁饭碗”呢？
人生的快乐和幸福，不是钱能买到的，不是权力能换来的，没必要为了高一点的工资、高一点的权力而去委屈求全。什么能给你的人生带来快乐和幸福？就是自由和知识。自由的人，有知识的人，一定是个幸福人。什么房奴，钱奴，一定是整天抱怨，看不见身边的进步，消极怠惰，没有幸福感的人。
我们不能被道德绑架，不能被人际关系绑架，我们做人做事，都要有自己的原则。“精诚所至，金石为开。”人和人之间坦诚相待，坦然面对，就没有什么难以处理的人际关系和事情。如果你待人坦诚，但还是长期处理不好和别人的关系，那就说明这个环境真的不适合你，那么何不换个环境，花时间去寻找一处真正的能锻炼你、有助于你成长的地方？
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