我在公司工作两年公司第一年未于我签订劳动合同那么第二年应当与我订立无固定期限劳动合同但是公司也没有

新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿
2、《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...

在一个公司上班,开始就没有签劳务合同,在职一年不签劳务合同就等于
劳动者和用人单位建立劳动关系，超过一年未签劳动合同视作劳动者用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：1，劳...

工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿吗?
工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...

我于三年前进入一家私企上班,前两年没有签订劳动合同。
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

劳动合同到期后未续签,事实劳动关系到底该怎么处理?
在这样的情况下，如果公司未发现未续签书面劳动合同，且员工未主动提出要求补签，双方会保持现状，根据《劳动合同法》第十四条第二款，如果前份书面劳动合同到期后公司满一年未与劳动者签订劳动合同，则视为双方签订了无固定期限劳动合同，还需处理未签劳动合同双倍工资问题。一旦公司意识到员工的前份劳动...

工作五年,公司即没签合同也没买保险,现在公司要辞退我,我应该得到什么...
1. 若你的用人单位在五年的工作期间未与你签订书面劳动合同，那么公司应从第二个月起向你支付双倍工资，并补交社会保险。2. 公司无正当理由解除劳动关系时，应支付你经济补偿。根据《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条，你依法应获得相应的经济补偿。3. 你需要准备与用人...

未签书面劳动合同的二倍工资主张相关问题。
笔者倾向于第二种观点，即在用工之日起满一年不签订书面劳动合同的情况下，应支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，一年期满视为已订立无固定期限劳动合同，这已是对未按规定签订劳动合同的一种惩罚，无需再承担一年期满后的双倍工资。二、双倍工资的仲裁时效问题在2008年5月1...

在单位工作十年,单位没给签合同,现在要辞退我该怎么补偿?
单位解雇,或者以单位不缴纳社保理由辞职,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...

请问新劳动法和旧劳动法的区别是什么?
该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设,现在有了根本转变。 该法第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用...

在公司做了6年,只签了一次合同一年的,后期没签算没签合同吗
算没有签订劳动合同。劳动合同到期用人单位需要及时与劳动者续签，不然属于未签订合同，需要支付劳动者二倍工资补偿。如果超过一年没签订书面合同，视为无固定期合同，可以要求单位补签无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同到期后单位不续签的，视为劳动合同终止，单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期...