这种现象其实很普遍，许多刚刚毕业的学生，低薪都跟上班几年的人一样。
许多公司里那些老人，进入这家公司的时候，他们做的事情就是现在做的，十年如一日的做着相同的工作，而因为公司里管理需求不大，所以他们一直都没有得到提升。
而因为这份工作的薪酬也就该是那么多，虽然他工作的年限是够久了，但也不可能因为你的年限够久，就给你涨高工资，毕竟你做的事情还是原来的事情。
而当公司里招聘来的新员工，他也做着你做的事情，或者开始接受一些新的项目，而招聘他来看中的就是他的技术能力，于是他的工资也不会低你太多，甚至有些比你还要高，因为你做的是保本的，人家做的是创新的，创新的人技能肯定比你高，即使是新手，人家的理论知识也是新的，公司里需要这种新鲜的血液，当然就会出高资招这类人才。
而你因为一直如此，只能拿着比别人还低的工资了，这只能说你一直在原地踏步走。
新员工比老员工薪资高有两点
1 市场的变化
新员工比老员工掌握新技能
2 公司调薪速度赶不上市场人才价格的浮动
职场上为什么新招进来的员工比老员工工资高,而且高很多?
2. 技能和经验的差异：在某些行业和职位中，新员工的工资比老员工高是因为新员工拥有更先进的技能和经验。新员工可能带来更优秀的技能和更广泛的知识经验，这使他们能够做出更重要的贡献，在更短的时间内被提升到更高的工资水平。3. 人员流动带来的希望：在某些企业中，如果老员工没有获得升职或加薪，...
新员工的工资为什么高于老员工
第一种，新员工与老员工的岗位不同，工作内容不同，新员工的岗位内容属于高工资范畴，而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴；第二种，该公司的薪酬制度，对于学历、专业技术等有要求，且是和工资挂钩的，新员工学历比老员工高，专业技术级别也有，并且是高级技工，那么新员工的工资当然比老员工的高；...
为什么有些职场新人的入职工资会超过老员工呢?老员工该何去何从呢?
有些职场新人的入职工资会超过老员工的原因：1.新入职的员工拥有一些老员工自身不具备的技能，这就导致在薪资的涨幅程度上，新员工更加具有优势。而这种优势是老员工无法通过自身的提升来进行弥补的。2.另外新员工刚进入公司，干劲十足，往往能够得到老板的赏识和欣赏，这个时候领导更加愿意支付更多的报酬去...
怎么看待公司给新员工的工资高于老员工
3、新进人员是市场上比较稀缺的人才。这种人因为物以稀为贵，价钱高自然在情理之中。4、老员工的利用价值在不断缩水。老员工刚进公司时，确实能让公司眼前一亮，但是当老员工的价值不断被公司榨取，而其又不能提高自己，那么被公司利用的价值也就不多了，最多也只能维持现状，尤其是那些年纪比较大...
如何看待新员工工资高于老员工的现象?
2.吸引优秀人才 有些企业是为了吸引优秀人才进入公司，开出的工资要比其他公司高很多，比如去年的时候，很多互联网公司为了招聘人工智能方面的学生，开出了40万元的高薪，用来吸引人才加入。3.中年人不一定敢辞职 前几天，一张图片在网上传遍了，内容大致是这样的：不要去骂年轻人，因为他们会立刻辞职的...
新入职的员工都比老员工工资高,为什么?你会怎么办?
新员工比老员工工资高，无非就是以下几个原因：1、老员工能力太差，需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。2、公司薪酬定位偏低，但为了吸引人才，不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低，没有有效调薪机制，而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工...
为什么新人入职就比老员工工资高?
1. 新老员工的工资差异通常由多个因素决定。首先，不同的岗位具有不同的薪酬水平，这是普遍认可的事实。例如，文员和档案管理人员的工资会有所不同，同样，销售人员与市场研究人员之间的薪酬也会存在差异。2. 业绩贡献显著的岗位，如销售人员，与那些业绩贡献不那么明显的岗位相比，薪酬自然会有所不同。
新入职的员工比老员工工资高,怎么办
新员工比老员工薪资高有两点1 市场的变化新员工比老员工掌握新技能2 公司调薪速度赶不上市场人才价格的浮动
职场中,刚招的新人工资都比老员工高,老员工的心里会舒服吗?
新员工的工资为什么会比老员工高。那是因为，招聘永远是跟着市场和行业水平走的。还有一个原因那就是，这个人本身的价值和工作能力。在一家企业中，即便是两个一模一样的工种，也会出现工资不同的现象。很正常的，在追求价值效率时代，按价值付费。那么为什么老员工的工资不高？一是老员工本身的问题，...
为什么新来的应届生什么都不会,工资还比好几年的老员工高?
再说了，公司也不会什么应届毕业生都要，也不是进来的每一个新生都以高薪聘请的，能以比老员工更高的工资聘请进来的应届生，一定是在各个方面都非常优秀，将来会培养成为公司顶梁柱的人，他的能力、学历等等各个方面都意味着他有这个资格去拥有更高的工资。所以说，应届生以高于老员工的工资进公司，...
