劳动法周六上班是否合法
法律分析：不违法。1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。2、如果是实行综合工时制的岗位，只要在一个综合的工时考核周...
国家法定工作时间
标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国的标准工作时间适用于我国境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和有雇工的个体工商户的职工。
国家规定一个月工作不得超过多少小时
国家规定，不算公休，正常工作时间5天8小时，周一到周五，加班按照1.5倍工资计算，周六周日按照2倍计算，法定节假日按照3倍计算。劳动法：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条...
一周上班72小时合法吗
法律分析：一个星期员工只休息一天是否违法最常见的工作时间是周一到周五，早上9点上班到晚上5点或6点。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
公司周一到周五每天上班7小时,周六就要来补剩下的1小时,不算违反劳动...
从你们上班的时间安排来说，原则上不违规，但是有打擦边球的嫌疑，不过加班不给加班费不知道有没有倒休，如果有倒休就没问题，要是连倒休都没有，那就是有问题了，不过看你说的项目奖，估计是没倒休了，只能说公司可以取消项目奖，因为这是福利，但是公司不能没有加班费或倒休，因为这是法律规定的、...
标准工时制?
周一至周五，工作时间超出标准的，需支付150%的工资。同样，周六和周日超时工作，也需支付150%的工资，依据《劳动合同法》。在法定节假日工作，以及超时部分，应支付300%的工资，根据《劳动法》。值得注意的是，一天工作一天休息的制度不属于标准工时制，而是综合计算工时制。在这种制度下，员工在一个周期...
星期六上班不算加班违反劳动法吗
法律分析：1. 对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如：如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的...
每月逢周一至周五每天上班8小时,周六上班4小时,周日休息,满足以上条件...
《劳动法》36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不违法
工作时间多长属于违法?
第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
一周上六天班,标准工时到底是什么样的?
第七条国家机关和事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。不能实行前款规定的统一工作时间的企事业单位，可以根据实际情况灵活安排每周休息日。根据上述法律法规，每天工作时间超过八小时且工作时间标准的员工，算作加班时间。每月不超过36小时。也要看具体情况。劳动合同的规定和当地政府关于工作...
