员工消极怠工被公司辞退通常不需要赔偿。消极怠工被视为严重违反公司规章制度的行为，因此公司可以依据此理由辞退员工，并且通常不需要提供赔偿。按照法律规定，赔偿的计算是基于员工的工作年限和平均月工资。如果公司提前三十天以书面形式通知员工或支付额外的一个月工资，也可以解除劳动合同。要认定员工的违纪行为，公司必须依据合法有效的规章制度，这是辞退员工的法律依据。通常，如果员工严重违反规定或造成巨大损失，公司可以无赔偿地辞退员工。消极怠工并不属于这些情形，因此公司可能有权无赔偿地辞退员工。
然而，如果员工是怀孕的妇女，公司不能辞退她，并且需要确保她的加班时间适当减少，保证必要的休息，不得扣除正常工资，并在产假期间继续支付工资。即使在试用期间，如果员工不符合录用条件，或是在医疗期满后不能从事公司工作，公司也可以解除劳动合同。
如果公司未足额支付劳动报酬，侵犯员工的合法权益，员工可以单方面解除劳动合同。这些规定均受《劳动合同法》的约束，该法规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形。
然而，如果员工是怀孕的妇女，公司不能辞退她，并且需要确保她的加班时间适当减少，保证必要的休息，不得扣除正常工资，并在产假期间继续支付工资。即使在试用期间，如果员工不符合录用条件，或是在医疗期满后不能从事公司工作，公司也可以解除劳动合同。
如果公司未足额支付劳动报酬，侵犯员工的合法权益，员工可以单方面解除劳动合同。这些规定均受《劳动合同法》的约束，该法规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形。
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