社保结算后的生育津贴和企业已支付的工资，是按应发工资还是实发工资进行多退少补？

社保结算后的生育津贴和企业已支付的工资,是按应发工资还是实发工资进...
税前工资 - 社保医保等 - 生育津贴（每个月的）= 公司应该支付给你的工资

社保结算后的生育津贴和企业已支付的工资,是按应发工资还是实发工资进...
不知道你所说的四金一险是神马东东生育津贴即为产假期间的工资，如果公司在你休假期间没有支付你工资的话则应全部退还你本人。你休产假期间公司给你全额支付了工资，补足差额即可。休产假期间你的社保、公积金照样会扣费，但是这笔津贴是不用计税的，所以我认为差额可能只在于你这四个半月的税费 ...

社保结算后的生育津贴和企业已支付的工资,是按应发工资还是实发工资进...
不知道你所说的四金一险是神马东东生育津贴即为产假期间的工资，如果公司在你休假期间没有支付你工资的话则应全部退还你本人。你休产假期间公司给你全额支付了工资，补足差额即可。休产假期间你的社保、公积金照样会扣费，但是这笔津贴是不用计税的，所以我认为差额可能只在于你这四个半月的税费 ...

生育津贴高于工资,按哪个发
生育津贴高于工资的，按高的那个发放。生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位，用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的，用人单位不得截留。生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式...

确定社保缴费基数是按应发工资还是实发工资算?
社保缴费基数是按应发工资算的。根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

产假期间公司发了基本工资是不是生育津贴不论多少一归公司所有?
很多地区的做法是，如果生育津贴高于工资的，可以按津贴发放的，如果低于工资，就发放工资的，而不是直接归公司所有的。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前...

生育津贴多退少补怎么清算
1、生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）2、生育医疗费。（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准...

新劳动法对产假期间的工资如何发放是怎么规定的
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资...

生育津贴是公司发还是社保局发
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。生育津贴发到社保卡取出来的流程：1、找到24小时自助ATM机，将社会保障卡插入机器上放卡片的...

公司收到的社保打过来的生育津贴如何做账
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