第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，你们到新公司后原劳动合同继续履行，工龄连续计算。
若新公司承诺继续履行原劳动合同，那么，公司变更名称及法人代表并不是终止劳动合同的原因。但如果新公司坚持要求重新签订劳动合同，则你们有权拒签并按照《劳动合同法》第四十七条的规定，依法得到相应的经济补偿。
参考资料：百度一下
本回答被提问者和网友采纳公司改名字和法人更换怎么赔偿
法律分析：公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。法...
公司法人、名称、性质变更,之前的工龄是否算入经济补偿年限?
若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿员工一个月的工资。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位...
公司转让,公司名称法人都改变,新公司不承认原公司工龄,员工能索赔...
能索赔。公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。法律分析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工到新公司后原...
谁知道公司名称变更,员工应受到什么补偿和影响
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)规定：1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人...
公司更名职工工龄需重新计算吗
法律分析：公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因...
公司更换名称需要给员工补偿吗
法律分析：员工在公司更换名称时通常无需获得补偿。根据法律规定，公司的法定代表人或名称的变更，不对劳动合同产生影响。因此，劳动合同将继续在变更后的公司有效。如果公司因名称变更而进行裁员，员工可以根据《劳动合同法》的要求，获得相应的经济补偿，且工龄将连续计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
公司变更名称和法人代表后,已再签劳动合同,员工的“工龄”是否可以延伸...
的规定，你们到新公司后原劳动合同继续履行，工龄连续计算。若新公司承诺继续履行原劳动合同，那么，公司变更名称及法人代表并不是终止劳动合同的原因。但如果新公司坚持要求重新签订劳动合同，则你们有权拒签并按照《劳动合同法》第四十七条的规定，依法得到相应的经济补偿。参考资料：百度一下 ...
企业更名后员工工龄怎么计算
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。对于工作单位变更的情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形：一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新...
公司变法人辞退员工的补偿金怎么计算
公司因为变更法人辞退员工的补偿金也是按照工作年限计算的，无论是公司的合并或者是分立，这都不能成为辞退职工的正当借口，一般都是工龄有几年就能额外领取几个月的工资，但除了当月的工资之外，补偿金都是按照之前的平均工资计算的。 一、公司变法人辞退员工的补偿金怎么计算?1、经济补偿按劳动者在本...
公司名称变更工龄还算吗
公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。一、企业法人变更后是否影响劳动合同公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动...
