2.酒店行业现面临的最大的困难就是人力资源问题，发展潜力不言而喻
3.国内因为区域不同，同一酒店集团的酒店也会存在差别
建议查看“最佳东方”网站，根据自己的区域与发展需求进行选择。
你所了解的大规模、声誉好的老酒店是？
追答大家都知道的，耳熟能详的比如什么七天酒店，如家，汉庭，就是牌子比较响亮年代久的。
在酒店做人力资源好还是在公司好些?哪个更有发展?
1、行业无所谓好坏；2、如果是在连锁型，或外资，合资型的酒店做人力资源，还是很有前途的——各个模块都相对成熟；3、在以涉外为主的酒店也会很好，涉外酒店对各个岗位的人员要求比较高，除了外语，还得有很好的综合能力——像前厅经理，客房部主管，外协等，这些人都是成精的人，不然怎么整合中外关系...
人力资源管理在酒店业的应用的一些国内外研究状况和发展趋势
现代酒店业的人力资源管理应不断地更新管理思想,建立完善的酒店人力 资源管理系统,加强培训工作、提高员工素质,搞好人力资源的开发及利用,才能实 现酒店的目标经营管理,实现最大的经济效益。 二、酒店业人力资源现状调查与分析 (一)中国酒店业的“用工荒” 笔者在调查了解了几家酒店,与他们的人力资源经理交谈后,从...
五星级酒店人力资源工作发展空间大吗?待遇大概是多少?
大，如果能做到总管的话完全优于所谓白领。你可以把5星酒店当成一个正式的企业，在任何企业中人力资源都是蛮不错的。至于工资和待遇在初期是比较吃亏的，略高于服务员及其他。苦尽才能甘来嘛
人力资源的就业前景会不会太局限了?
不会的，现在正规一点的公司，都是需要人事部的，所以就业前景还是不错的。它的主要就业方向是企业招聘，人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等一些职务。首先它需要你的学历合格，如果你的学历足够的高，那么就不会担心求职问题。并且，在学校时，学校会向你提供一些较好的就业平台，供你...
酒店行业的现状和发展前景怎么样?
二、酒店行业的发展前景 一线城市的酒店市场需求逐渐饱和，未来趋势指向二三线城市的市场拓展。中端酒店市场预计将成为国内外品牌竞争的焦点。尽管行业前景看好，但竞争加剧、运营成本上升以及顾客期望提升等挑战不容忽视。此外，人力资源管理成为关键，因为行业面临劳动力成本增长的问题。酒店经营的关键注意事项...
酒店人力资源管理酒店人力资源现状分析
通过政策引导和扶持，鼓励本地人才的留存。酒店业应以人为本，强化企业文化建设，打造和谐的工作氛围，通过特色企业文化提升员工凝聚力，创建沟通平台，以及创造良好的工作环境。同时，将职业规划和指导融入人力资源培育，通过职业测评帮助员工明确职业方向，科学设置工作岗位，以提升员工信心和行业整体素质。
现代宾馆酒店人力资源管理发展趋势?
此外，现代宾馆酒店行业的人力资源管理还注重企业文化建设。通过构建积极向上的企业文化，激发员工的归属感和团队精神。企业可以通过组织团队建设活动、开展内部竞赛、设立优秀员工奖励等方式，增强团队凝聚力，营造和谐的工作氛围。在这样的环境中，员工不仅能够得到职业成长，还能获得精神上的满足，从而提高员工的...
人力资源管理做酒店的好还是做工业的好?从发展工资、发展前景等看看...
我认为是做酒店的好。发展前景方面：衣食住行是我们必不可少的，而每个工业的景气与不景气只是一时的。工资待遇方面：这完全要看自己的管理能力了，只要足够优秀做的足够好，工资待遇肯定不会差。另外补充一点，酒店管理可能会比工业的轻松点。具体的还要看个人喜好，好好考虑一下吧。
五星级酒店人力资源工作发展空间大吗?待遇大概是多少?
很不错的，首先看你经验，经验丰富四五千不成问题的，就是不知道你能否进去。新手的话2000多差不多，不过也有更少的，不是星星多就是好事，四星的外资也不错
酒店行业的现状和发展前景
相较发达国家，中国的旅游消费和出游率仍有较大增长潜力。星级酒店面临供给减少，行业整体处于下滑态势，星级酒店数量和从业人数连续下降。酒店行业的发展前景一线城市酒店市场需求趋于饱和，二三线城市成为酒店集团争夺的新目标，中端酒店市场是外资与本土品牌竞争的焦点。尽管前景看好，但市场竞争激烈、运营成本...
