工伤仲裁问题
我在2008年在单位受伤，鉴定为7级伤残，有伤残证书，当时单位赔偿了我12个月一次性伤残补助金，现在我想和单位解除合同，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？我问过我们这里的劳动仲裁部门，他们说仲裁时间是一年，已经失效了，得不到赔偿了，是这样吗？我该怎么办，难道在单位弄个7级伤残就这样算了吗？
其次，你在被认定工伤且经鉴定确定伤残等级为七级的，如提出解除劳动合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
又次，七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有具体标准，根据当地上年度职工平均工资确定，其中：
一次性工伤医疗补助金： 16个月的统筹地区上年度职工月平均工资
一次性伤残就业补助金： 25个月的统筹地区上年度职工月平均工资
对此，各地有具体的政策标准，但都少不了，可向当地劳动保障部门或者社保中心咨询了解。
最后，关于仲裁时效和仲裁程序；
1、劳动仲裁部门有关人员的说法是错误的，你刚刚想要提出解除合同，则支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件刚刚具备，并未失效，你现在提出解除合同并主张医疗补助金和就业补助金，恰恰是依据法定程序进行；
2、基于你的陈述，根据《工伤保险条例》等劳动法律法规，你的主张依法应得到支持，也就是说，你可以得到赔偿，建议积极主张，7级伤残绝不止12个月工资就可以打发的；
3、若单位不予以办理支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的手续，你可准备好工伤认定书、伤残等级鉴定结论，提前30天提出解除劳动合同，在单位不予配合办理支付手续的，你再行向劳动仲裁委提出仲裁请求，要求裁令单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体法规可参照《工伤保险条例》，主要条文为：
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
参考法条：
1、工伤保险条例
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第一项你已经享受了，原规定是12个月，去年底修改后改成13个月了。
第二项是解除或终止劳动合同时用人单位应支付的，查一下你所在省的《XX省工伤保险条例》你就知道该支付多少了。本回答被提问者采纳
2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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