在单位期间如果得了腰间盘突出公司有没有权利解除劳动合同?
没有，公司先得给医疗期。医疗期结束还无法胜任工作，可协商后解除，得支付补偿金。
在单位期间如果得了腰间盘突出公司有没有权利解除劳动合同
除非你腰椎盘突出导致你不能胜任你现在的工作，否则是不能单纯因为这个理由解除的
可以辞退腰椎间盘突出员工吗
法律分析：认定为工伤前构成伤残等级的，非本人法定过错不可以解除合同。职工因为工作导致腰椎间盘突出症，如果认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。腰间盘突出症不可能达到六级以上伤残，鉴定为七至十级伤残属于部分丧失劳动能力的，非本人具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，用人单位不...
员工在工作中一下天长坐十二个小时累的腰间盘突出公司还要辞退我们
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...
2011年5月上班八月份正式签劳动合同,得了腰间盘突出现在医疗期满了...
医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一...
我在厂里上班累的腰间盘突出不能上班了,厂里故意拖欠工资我该怎么办_百...
治完病后去劳动行政部门投诉,要求支付拖欠的工资,治病期间的病假工资,非法解除劳动关系的双倍经济补偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。《劳动合同法》第42条...
...理由开除我吗?我24岁在这里上班2年,今年检查出得了腰间盘突出...
根据劳动法规定，单位开除员工的行为是违法的,同时员工根据工作年限享有病假期及病假工资,依法缴纳社保费用等.协商不成,通过申请劳动仲裁维权的方式维权。
因腰间盘突出休假两年场子有权利开除吗
可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他法律法规的规定，劳动者患病或者非因工负伤，最长治疗期为24个月。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。附...
在单位工作了六年得了腰间盘突出,工作单位还可以辞退员工吗?
工作六年得了腰间盘突出，这也许是工作导致的，但这不是公司所希望的。公司辞退了你，是不是因为这个病也很难说。但这是公司的权利，他们是可以辞退员工的，与你是否得病没有关系。所以，作为员工也只能接受这样的现实。办理好失业金领取及相关赔偿就可以了。
上班五年多了,因上班期间得了腰间盘突出,合同快到期了,厂里有权辞退...
对于你说的这种情况，我觉得只要合同到期了，那么单位是有权辞退的，因为你的腰间盘突出不属于职业病，也不属于工伤，所以说工厂是有权辞退的。但是说它的赔偿你的经济损失，比如干一年补偿一个月的经济损失，还能补交这5年的五险一金，并且还要给你办理实领取失业金的手续。
