应对职场性骚扰：选择一种方式讲出来 及时取证
性骚扰案件取证难，不少女性在遇到性骚扰后，选择沉默与隐忍。有律师支招应对职场性骚扰，具体可以有以下几种方式：
1、 选择一种方式讲出来
遭遇性骚扰后，千万不要打落牙齿往肚里咽，应当在第一时间把事情原原本本地告诉信得过的亲朋好友（可以是你的好朋友，你的同事或者单位领导，你的姐妹，你的妈妈，甚至是一个热线咨询者），永远不要低估了自己的经历以及用你的方式讲述这些经历的价值。这样做，一方面可以缓解心理压力，另一方面也可以取得亲友的支持，还可以作为日后投诉或者起诉的证据。
2、 及时取证，保存所有证据。
在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐秘地利用录音、录像工具（取证时应做到不露痕迹，否则不仅取不到证据，还可能会有人身危险），但是要注意防止侵犯人身权和商业秘密。要注意保留手机短信、电子邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。只有这样，才能证明性骚扰事实。切忌删除电子信息，最好对网上的“帖子”等电子文档进行公证，以免被对方删除。受到伤害后，应当第一时间去医院检查，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保留医疗诊断记录。证据的固定保留对日后的投诉或者起诉都至关重要。
3、 利用内部投诉机制及时投诉
遭受性骚扰以后，你应该及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会（如果有）或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚，并将骚扰者调离本部门。
4、向公安机关报案
性骚扰侵犯他人人身权利，至少是构成违反治安管理处罚法的违法行为，你可以及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚；情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查，你可以提起刑事附带民事赔偿诉讼。
5、向妇联等社会维权机构投诉
如果单位管理层对你的投诉没有反应，或者明显偏袒骚扰者，你应当通过书面形式（附上证据复印件）向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持，出面协调处理，或支持起诉。投诉时要留下书面记录，最好要求留下骚扰者一方的笔录。
本回答被网友采纳1. 保持冷静：在面对性骚扰时，保持冷静并调整情绪是很重要的。不要被骚扰者的言语或行为所吓倒或激怒，保持镇定并尽可能地控制局面。
2. 适当地做出回应：如果对方的言语或行为让你感到不适或尴尬，可以采取一些措施来适当地回应。例如，可以尝试转换话题或告诉对方你不想讨论这个话题。
3. 寻求支持：如果你感到被骚扰，可以寻求支持并告知他人。这可能包括同事、朋友或家人。如果骚扰行为严重，也可以向公司的人力资源部门或其他相关机构报告。
4. 学会表达：如果你感到不安全或者被侵犯，要学会表达自己的感受和想法。可以告诉对方你感到不舒服，并要求他们停止骚扰行为。
5. 保护证据：如果你担心自己的安全或者需要为将来的法律程序做准备，可以收集任何可能的证据，如文字消息、电子邮件、短信、录音、照片或视频等。
6. 寻求法律帮助：如果你已经受到了严重的骚扰行为，可以考虑寻求法律帮助。可以咨询专业的律师，了解你的权利和应该采取的行动。
需要注意的是，每个人的情况都可能不同，因此以上建议可能不适用于所有情况。如果你感到自己受到了性骚扰，可以及时采取行动，保护自己的权益。本回答被网友采纳
今天来聊一个比较特殊的话题——职场性骚扰，其实不止是职场，在学校、地铁等地方都会发生性骚扰的事件，面对这种情况，总是让受害者感觉既气愤，又尴尬。究竟应该如何应对？
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