经济性裁员需要哪些条件及程序

条件：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
当用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当遵守以下程序：第一，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况；第二，提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，经济补偿办法等；第三，听取工会或者职工的意见，并进行修改和完善；第四，向当地劳动行政部门报告，裁减人员方案；第五，正式公布裁减人员方案，办理解除劳动合同手续，支付相关经济补偿。