劳动合同到期后没有续签但继续工作，有风险吗？

劳动合同没有续签但继续上班
2. 当劳动合同期满且双方同意不再续签时，劳动关系自然终止。如果用人单位未按法律规定支付经济补偿金，可能面临法律风险。3. 如果用人单位决定不续签劳动合同，除非劳动者同意，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不足六个月支付半个月工...

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劳动合同到期后没有续签但继续工作，这种情况是否合法？很多人对此存在疑问。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者没有续签合同，但劳动者仍然继续工作，那么用人单位可能会面临一定的法律风险。1. 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面合同，而劳动者继续工作，用人单位...

合同到期后未续签仍继续上班
1. 合同到期后未续签但仍继续上班，这种情况通常被视为双方默示地延续了原有的合同关系。2. 在法律上，这种默示的延续可能存在一定的不确定性和风险。3. 如果双方没有明确表示终止合同关系，并且员工继续提供劳动，雇主也接受这种劳动，在很多法律体系中，这被视为双方默示地同意了延续原有的合同关系。

劳动合同未续签但仍在上班合法吗?
劳动合同未续签但仍在上班的情况在法律上是不合法的，但这里的不合法主体是用人单位。通常情况下，劳动合同到期后，如果用人单位与员工未续签合同而员工继续工作，用人单位可能会面临法律风险。1. 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未与员工续签书面合同，而员工继续工作，用人单位应当...

劳动合同到期没有续签但还在工作,这是合法的吗?
1. 劳动合同到期未续签但员工继续工作的情况，可能会引起法律问题。一些用人单位在劳动合同管理上存在疏忽，未及时与员工续签合同，这可能违反相关法律法规。2. 根据中国《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未能在一个月内与员工续签书面合同，员工可以要求支付从第二个月起的两倍工资。3. ...

合同过期了没续签还在上班受法律保护吗
合同过期了没续签还在上班受法律保护。合同到期未续签但继续上班的劳动者，其与用人单位之间的劳动关系仍受法律保护。根据相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未提出异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同；若超过一定期限未签订书面劳动...

劳动合同期已满,单位未续签但仍在继续上班,对劳动者有利还是有弊?_百...
1. 对于劳动者来说，单位未续签劳动合同但仍在继续上班可能存在不利因素。因为未签订劳动合同，劳动者的权益可能得不到充分保障。若发生意外，企业有可能否认员工身份，从而推脱责任。2. 劳动者一旦发现劳动合同到期，应立即要求单位续签，以确保自身合法权益。在劳动者无过错的情况下，企业有法律义务与员工...

劳动合同到期没有续签但仍工作的合法吗
劳动合同到期后，若用人单位继续使用劳动者而未及时续签合同，这是不合法的行为。一旦发生这种情况，用人单位可能面临不利的法律后果。当劳动合同到期，双方没有续签，但劳动者仍继续工作。若这一状态超过一个月但不满一年，而双方仍未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付每月二倍的...

劳动合同到期未续签但仍在工作
法律主观：劳动 合同到期 后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签 劳动合同 的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动...

合同没有续签但继续上班两年
合同没有续签但继续上班两年的情况，在法律上构成了一种事实上的劳动关系。尽管双方未签订新的书面合同，但员工仍享有劳动法规定的各项权益，雇主也应当承担相应的责任。然而，由于缺乏明确的合同依据，双方可能面临一定的法律风险。因此，建议双方尽快补签书面合同，以明确权利和义务，防范潜在的法律风险。法...