因工作搬东西造成腰椎间盘突出是工伤吗

腰椎间盘突出算工伤吗
一、腰椎间盘突出算工伤吗1、腰椎间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是一种病症，是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列...

腰椎间盘突出算工伤的认定条件
法律分析：腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按...

工作造成腰间盘突出加重是工伤吗
法律分析：工伤是指因工受伤，是在工作当中出现了椎间盘突出，如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况，按照一般的单位，这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围，但是具体的要看各个单位的规定，其具体要求是不一样的。腰椎间盘突出是一种慢性的退行性的疾病，一般发生于平时的劳动和活动当中，...

腰椎间盘突出工伤认定
法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上；必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，...

工作中腰间盘突出算不算工伤
一、工作中腰间盘突出算不算工伤腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。法律依据《社会保险法》第37条，职工因...

在厂里做搬运工引发腰椎间盘突出,这样能找厂里赔偿吗?
护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例 ...

腰椎间盘突出认定工伤吗?
腰椎间盘突出可以认定为工伤，但需要提交因工作原因造成的证据即可，法律上对于工伤的认定标准，是需要对职业病的形成原因进行分析后得出的，具体情况可以申请工伤鉴定后进行办理。 一、 腰椎间盘突出认定工伤吗?腰椎间盘可以认定工伤，腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤...

上班期间腰椎间盘突出算不算工伤?
上班期间腰椎间盘突出一般是不算工伤的，但如果在因工伤的原因而造成了此伤情那么就可以认定为工伤，在申请工伤赔偿时候也需要先进行依法的认定，同时提供关的材料这样才能得到赔偿。 一、上班期间腰椎间盘突出算不算工伤？在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。是否...

在厂里长期弯腰干活搬重物干活导致腰椎盘突出,胸椎颈椎都有受损,能申...
2.腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤...

工作中腰椎间盘突出不算工伤?
如果是在工作期间发生的腰间盘突出，那么就算是工伤，这个时候可以申请工伤鉴定，确定了伤残等级之后就能够赔偿。而且，如果因为腰间盘突出导致的入院治疗，还能够享受一次性的伤残补助金，以及书院伙食补贴的和护理费用。 一、工作中腰椎间盘突出不算工伤？第一，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，...