有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位，且规章制度或其他文件有明确不能胜任工作岗位的情形。最常见的证据是职工本人签字的绩效考核。
在证明不能胜任工作岗位的情形下，用人单位不能直接解除劳动合同的，应对该职工进行培训或者调岗。仍不能胜任的，方可解除，且解除时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
用人单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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如果员工认为无法胜任工作，同意解除劳动合同，可否要求公司支付经济补偿金，如果员工不认为无法胜任此工作，公司也不会双倍赔偿。
双倍赔偿一般是在没有签订劳动合同的时候。
以下是劳动合同法相关条款规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。追问
那公司以无法胜任工作和员工解除劳动合同后，公司是否需要支付经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十条第二款，以及第四十六的规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。
但用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，需举证证明其满足以下条件：1. 劳动者确实不能胜任工作；2. 对劳动者进行了培训或调岗；3. 培训或调岗后，劳动者仍无法胜任工作；4. 用人单位提前三十日通知了劳动者解除劳动合同，或者没有提前三十日通知但额外支付了劳动者一个月工资；5. 根据《劳动合同法》第四十三条，事先将解除理由通知工会。
用人单位未能举证证明其满足上述要件的，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同；不要求继续劳动合同的，可要求用人单位以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
其中，未建工会的用人单位是否需通知工会，可参见咏律公众号推送的文章“解除劳动合同前，未建工会的用人单位是否需通知工会？”。
对于用人单位如何举证证明自身已满足上述要件，如何认定用人单位是否属于违法解除，具体可参考咏律的「用人单位单方解约」法律检索专题。该专题还包括用人单位单方解除劳动合同的其他所有情形，如以劳动者严重违反规章制度、患病或非因工负伤等为由解除。
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2、公司以员工无法胜任工作为由和员工解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”的情况，公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
工作三年为三个月工资。
3、如果公司未按照《劳动合同法》第四十条第二款的规定，进行培训或调整工作即单方面解除劳动合同；或劳动者拒绝承认不胜任工作，且公司也没有相应规章制度及考核机制证明该员工无法胜任工作，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即工作三年为六个月工资。
公司以不能胜任工作为由辞退员工
法律分析：公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一...
公司以员工无法胜任工作为由和员工解除劳动合同。
在证明不能胜任工作岗位的情形下，用人单位不能直接解除劳动合同的，应对该职工进行培训或者调岗。仍不能胜任的，方可解除，且解除时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。用人单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，...
以劳动者不能胜任工作为由强迫辞退违法吗
公司以不能胜任为由辞退员工，若属于在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同是合法的，但是需要支付经济补偿，同时还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1...
公司以员工不能胜任工作为由辞退员工
法律主观：公司是否能以不能胜任工作为由辞退员工视情况而定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和...
公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
法律分析：公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定，用人单位辞退不能胜任工作的员工，属于无过失性辞退的情形，用人单位应当提前三十天，且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...
公司以不能胜任工作为由辞退员工
这是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：1) 劳动者被证明不能胜任工作;2) 在劳动者不能胜任...
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。合同违约的构成要件是：1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生，当事人不履行或者不完全履行合同义务，是违约...
公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
1、劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的公章、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、...
公司以不胜任岗位要求辞退员工,能要赔偿吗
用人单位因为劳动者不胜任工作，可以先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后，仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并且支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同，并且未与劳动者协商一致的属于...
因员工不能胜任工作为由劝退怎么赔偿
用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
