通常在劳动合同到期的时候，公司需要决定要不要续订劳动合同，要是不打算续签的，那么要给员工相应的经济补偿金。不过，事实上，公司并不是任何情况都需要给经济补偿。具体来说出现下面的情况需要给经济补偿：
1、公司决定终止劳动合同，不再跟员工续订劳动合同的；
2、公司降低了原来的劳动合同约定待遇（如工资待遇、职位级别等）后续签劳动合同，员工并不同意，并且提出终止合同的。
所以，按照上面的规定，即使不续签劳动合同，是公司与员工一致同意的，但是符合公司决定终止合同，因此公司还是需要支付经济补偿金的。
在支付经济补偿的时候，需要按照下面的标准来：
1、经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，公司支付经济补偿的标准就要按职工月平均工资三倍的数额支付，向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，这里所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，其实在劳动合同到期之后，公司需要及时决定要不要续签的，要是不续签的话，也要及时去终止劳动合同，否则的话，员工继续工作下去，再超过一个月了，没签劳动合同是需要承担相应的法律风险的。当然，员工要发现公司不按规定给经济补偿金的，要注意及时收集相关证据去申请仲裁。
劳动合同到期公司与员工都不续订有经济补偿金吗
1、劳动合同到期公司不与员工续签合同且辞退员工的，需要支付经济补偿金。2、如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同到期不续签的法律规定
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。综上所述，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求...
合同到期不续约公司要赔偿吗
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如...
合同到期公司不续签公司要赔偿吗
员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》的情况下，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、法律依据：《中华人民共...
劳动合同到期公司不再续签应该如何赔偿
根据《劳动合同法》规定，2024年1月1日起，当用人单位与员工签订的劳动合同到期后，若公司决定不再续签合同，应当向员工支付经济补偿金。具体补偿标准为，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月按一年计算，不足六个月则支付半个月工资作为经济补偿。比如，假如员工在公司工作了5...
员工合同到期,员工不续签,公司需要赔偿吗
法律分析：通常情况下，如果劳动合同到期，公司选择不续签，需要依法向员工支付经济补偿金。这种补偿金的计算通常基于员工在公司的服务年限。每满一年，公司应支付相当于一个月的工资作为补偿；如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付相当于半个月工资的补偿。具体来说...
劳动合同到期不续签有什么补偿
法律分析：劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金；2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。法律依据：...
劳动合同期满的有经济补偿金吗
劳动合同期满用人单位单方面决定不续签的就有经济补偿金.但是这不等于只要劳动合同到期公司就一定得支付补偿金.如果是员工无缘无故的决定跟公司不续签的话，肯定没有经济补偿金.能领经济补偿金的话，补偿标准按实际工作年限计算。一、劳动合同期满的有经济补偿金吗?用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济...
劳动合同到期后公司不续签需要支付经济补偿金吗
单位不同意续订劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿金。2、在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
企业不续签劳动合同有哪些赔偿
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿；若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然...
