在试用期发了正式员工的工资,但没有通知你已经“转正”,那么属于是试用期吗?
在试用期发了正式员工的工资,但没有通知你已经“转正”,那么属于是试用期吗?
面试时,谈好的是试用期3500元/月。说是试用三个月,表现好会提前转正
我在实习期 公司分别发了我一个月5000元,一个月6000元,(工资条上说的是3500基本工资,其余的是提成)让我感觉超出了试用期应该有的待遇
我在第三个月,月底时提出了辞职报告,再过2天从时间上来说是就满三个月了,(法律相关规定是试用期提前三天提出辞职)而我是在满三个月整的前两天提出的辞职,公司没有通知我转正,那么我现在属于试用期吗?能按法律的“提前三天”来吗?
我们没有签劳动合同(很多公司都这样是个常态,我不是要求不签合同要配尝之类的),我是给了公司15天以上的工作交接时间(我马上准备要去另一家工作上班了)我是怕 把留我的时间很长 走不了
我们没有签合同。一般情况下是试用期 提前三天书面说明就可以了,我在辞职报告里给了公司15天以上的交接时间,我是13号提交的辞职报告,今天15号(整三个月的时间),我在辞职报告里说:我会在8月31号离职请公司尽快安排人和我对接工作(我给公司留了15天以上的时间),我是怕公司到了31号 还不让走
追答公司未给你签订合同,如果你辞职他们不让你离职的话,你可以主张公司未按《劳动合同法》签订劳动合同,而主张从第二个月开始,向你支付两倍工资的。也就是从第二个月开始,工资要支付双倍的。
最普遍的介绍:合同问题
特点是什么:试用期辞职
举例说明应用场景:劳动合同法
其它含义:按试用期合同期限办理
举例说明应用场景:可以提前3日告知,离职。不违法。
追问我们没有签合同。一般情况下是试用期 提前三天书面说明就可以了,我在辞职报告里给了公司15天以上的交接时间,我是13号提交的辞职报告,今天15号(整三个月的时间),我在辞职报告里说:我会在8月31号离职请公司尽快安排人和我对接工作(我给公司留了15天以上的时间),我是怕公司到了31号 还不让走
追答提前3日告知,离职。不违法。
我们没有签劳动合同(很多公司都这样是个常态,我不是要求不签合同要配尝之类的),我是给了公司15天以上的工作交接时间(我马上准备要去另一家工作上班了)我是怕 把留我的时间很长 走不了
追答不签劳动合同也没事,只要书面通知,试用期三天就可以,而且工资按规定是要在办完手续后两日内付清,不过很多都是在下月发工资时一起发。你没签合同是可以要求赔偿的。两个月的工资。
追问我们没有签合同。一般情况下是试用期 提前三天书面说明就可以了,我在辞职报告里给了公司15天以上的交接时间,我是13号提交的辞职报告,今天15号(整三个月的时间),我在辞职报告里说:我会在8月31号离职请公司尽快安排人和我对接工作(我给公司留了15天以上的时间),我是怕公司到了31号 还不让走
追答你提前了书面辞职,说明了,到时间可以走的。工资用人单位得正常发。
本回答被提问者采纳我的问题是我属于试用期吗?首先,我们没有签劳动合同(很多公司都这样是个常态);我提交了的是“试用期个人辞职报告” 公司没有给予回复
我在辞职报告里 给公司预留了半个月的 工作交接时间
图片看的清吗
有点是这个意思:我在没有转正之前,辞职 是以试用期的形式辞职吗?我是给了公司15天以上的工作交接时间(我马上准备要去另一家工作上班了)我是怕 把留我的时间很长 走不了
试用期 是2方考核2方的时间(公司考核我,是否给予转正;我考核公司,我是否接下来还继续做),我就是马上要过试用期,但依然是在试用期的时间内提出的辞职