劳动合同不续签需要提前多久通知

劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
如果劳动合同中规定，公司在劳动合同到期时不续签应提前30天通知，而公司只提前一周通知，则属于违约行为。此时，公司应按照合同约定支付违约金，通常是相当于一个月工资的代通金。如果没有这样的约定，公司可以不提前通知，因为法律并未规定劳动合同到期前双方必须提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳动合同不续签需要提前多久通知
【法律分析】劳动合同不续签需要提前三十天通知。固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者...

单位不续签合同需要提前多久通知
法律分析：通常情况下，如果公司决定在劳动合同到期后不续签，应当提前30天通知员工。然而，法律并未规定对于固定期限的劳动合同，单位不续签必须提前30天通知，这取决于当地的地方性劳动法规是否有具体规定，或者劳动合同中是否有相应约定。如果没有规定或约定，双方无需提前通知对方；如果有规定或约定，则需...

合同期满不续签需要提前一个月通知单位吗
法律分析：一般情况下，合同期满不续签，不用提前30天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...

合同到期不续签离职需要提前一个月通知吗
一般来说，劳动合同到期不续签，不需要提前一个月通知。但是，如果劳动合同中有明确约定，例如用人单位在合同到期时需提前30天通知劳动者不续签，那么用人单位如果没有按照约定提前通知，就是违约行为，应按照约定支付违约金。在处理劳动合同到期不续签的情况时，以下几点是需要注意的：1、合同审查：仔细审查...

合同到期不续签需要提前一个月通知吗
法律分析：一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续...

单位不续签合同需要提前多久通知
一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但法律没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。劳动合同期满的可以视为劳动合同...

单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗
单位在劳动合同到期后不续签的，不需要提前30天通知劳动者，只要合理地提前通知劳动即可。但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者在到期后主动提出不续订的情形外，单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和...

员工合同到期不续签需要提前一个月通知吗
法律分析：一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡...

合同到期公司不续签要提前多长时间通知
法律分析：一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定...