1.企业试用期内辞退员工
劳动合同法规定，试用期员工出现以下情况企业可以立即解除劳动关系：
（1）经考核无法胜任工作的
（2）严重违反公司规章制度的
（3）给公司造成重大损失的
（4）涉嫌刑事犯罪的
常用到的一般就这几种情况，一般来说按以上理由辞退员工不需要赔偿，但是需要有证据支持自己的诉求。比如，你以员工不能胜任工作为由辞退员工，那么胜任工作的标准是什么你当初有没有和员工说清楚，如果没有的话你就不能以此为由辞退员工，否则需要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
2.转正之后企业要辞退员工的
这种情况出现的原因很多，但是从法理上来说，只要是员工个人原因导致企业辞退员工的，企业一般不需要支付补偿，但是如果是企业方面的原因辞退员工的话是需要支付经济补偿或者经济赔偿金的。
这里面涉及到的东西很多，不容易说清楚的，你可以看一下劳动合同法第36条到第50条。
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被公司辞退员工需要办理什么手续
1.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；2.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；3.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿
有劳动合同被辞退员工可以直接向当地劳动局提交诉求材料并移交用人单位进行索赔。赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在...
公司辞退员工解除合同需要什么手续
- 劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿金。- 用人单位应保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。违反上述规定的行为，如未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，将受到劳动行政部门的处罚，并可能需要向劳动者支付赔偿金。用人单位在以下情况下辞退员工需支付经济补偿金...
签了劳动合同,可是在试用期内被辞退,能求赔偿吗
可以要求赔偿。如果单位无故辞退劳动者，需要支付二倍工资经济补偿，如果单位能证明劳动者是因为不符合录用条件而被辞退的，则用人单位不需要支付劳动者经济补偿。否则就属于违法辞退，劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁，要求单位赔偿。法律分析单位辞退员工是自己的权利，但是必须得符合法定程序，用人单位解除与劳动...
签了合同被辞退有赔偿金吗
签订劳动合同后被辞退的，有补偿。签订劳动合同后，如果用人单位违法解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
公司辞退员工解除合同需要什么手续
解除劳动合同，公司辞退员工通常需要办理如下手续：(一)及时结算劳动者工资、经济补偿金或赔偿金。(二)为员工档案和社会保险关系的转移。(三)清理债权债务关系。(四)协助办理工作、业务的交接。(五)向劳动者出具终止\/解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。二...
签订合同后,厂方解雇员工后,是不是要多给一个月工资
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
公司开除员工需要什么手续
单位辞退员工需要办理的手续如下：协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；办理交接手续；出具解除劳动合同证明。单位辞退员工需要办理如下手续：1、建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；2、要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等，确保不要有遗漏；3、在规定的时间内离开工作...
签了劳动合同辞退员工要补偿员工吗
签了劳动合同辞退员工要补偿员工吗需要具体具体分析，以下是对签了劳动合同辞退员工要补偿员工吗具体分析：如果用人单位解除合同有过错的，要支付赔偿金；劳动者存在过错被辞退的，不需要支付赔偿金。1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金...
签了劳动合同辞退员工,应该进行怎样的赔偿?
法律主观：单位辞退员工时，单位需支付相应补偿金。员工每工作满一年，单位应支付相当于一个月工资的补偿金。若未签订劳动合同，员工还可以要求支付相当于11个月工资的双倍赔偿。您可能获得的补偿金金额相当可观，建议您尽快采取法律行动以维护您的合法权益。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定...
