在公司上班了领导跟我写了假条不算出勤合法吗？

口头请假算不算旷工
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报...

起诉公司不结算我出勤天数的工资。
公司的做法是违法的；不能无故苛克员工工资；先去劳动局投诉，不行的话直接申请劳动仲裁。

写了请假条但是公司依旧扣钱这样是否违法?
不违法的，不上班没有工资。

如果我有事必须请假,然后领导不批准,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
请事假未准不出勤算旷工。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时...

...最后不让走。直接走算旷工的话老板不发上月工资合法吗?
如果只是口头上答应了，那是可以算作无效的。如果你拿着请假单，上面有他的批准签字，那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假，他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准，直接走那算旷工的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发...

领导说请假不上班影响工资
领导说请假不上班影响工资：用人单位应当按出勤计算工资。事假没去上班肯定要扣钱，请了几天的事假就要扣几天的工资，不仅要扣工资，要是有月奖，季度奖，年终奖都要扣奖金，事假请假要写请假条，报上级领导批准，直接领导的权限只有一天，车间主任只有三天，分厂厂长只有七天，七天以上找公司领导批。

请假和旷工有什么区别?
虽然都是缺勤，但缺勤的法律后果不同：1、因事假缺勤的，事假期间无工资。2、因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资。3、因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。公务员受到处分的，处分期间不得升职、涨工资。事业编制人员处分期间，不得升职、涨工资、评职称。企业员工受到处分的，...

不写请假条不来上班算不算旷工
在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。 综上所述是小编对没有请假条算旷工吗做出的相关回答，希望可以帮助到您 【法律依据】： 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业...

...这两天我没有去上班,我写了请假单交上去领导不批病假还打我旷工了...
应该以单位的劳动考勤制度和劳动合同约定的条款为依据，考量员工的出勤情况。例如病假应出具医院的病情诊断书来做为休息的证明；而因事则需在事前向单位主管请假并提供书面请假条。建议你对照单位考勤制度，向领导说明情况。一般都要出示病情诊断也能以病假考勤！供参考！

事假不批准,算旷工吗?
如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。劳动者无故旷工，用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了...