用业界专业术语讲，个人档案在本人手上归属于死档。事业单位政审调档案是公对公，是不会接受本人手上存放的没有相应办理手续的档案资料的。当下最关键的事情，你应该想办法做档案资料的激活 。
怎样激活呢？
你需要找一个有单独人事部门管理的企业或组织，将你本人手上的档案资料，存进来。别人接受了，就是激活了。按照规定，档案资料事务管理的申办全是公对公，将来碰到调档案的情况，就方便了。
个人档案监管和接转是十分严谨的。按照规定，必须接收函和调档函，公对公才可以流动。接转的过程中，个人档案应该是封严的。
外资企业、合资公司、民企是没有独立人事权的。因而在上面部门工作中的人，部门即便接收档案资料，也是代管在人才中心的。档案资料接收函和调档函上部门的名字，一般是人才中心组织、职介所、国营企业或机关单位事业编 。
此外，在这类企业中，为企业内部日常管理需用，会创建人员管理档案资料，但不属于正式个人档案。这类档案资料只在企业内部归档，不对外部转接，也不会被社会上承认。
并非国营企业或机关单位事业编正式招工或聘请，也不是科班的人，一般是没有正式个人档案的。
正式个人档案里一般有什么资料呢？
首要有正规文凭、学士学位评定表、报到单、招工表、职称评审表、薪水变动表、奖罚裁定书、人事关系调换表、职称证审核表等。
正式个人档案现在另外还有许多作用。例如调换工作、引进人才、机关单位事业编聘请公务员政审、养老审核、升职等。
在个人档案监管不标准的年代或地区，的确有敷衍了事的企业，把下岗工人的个人档案还给个人，不再监管的。
还有一部分应届毕业生，没有找到正规工作单位，也没有把人事档案托管到户籍所在地的人才，院校把个人档案还给个人的。
实际上这二种情形全是违背档案保管要求的。今后申办社会事宜需用档案资料时，你个人拿着档案资料，别人可以拒绝接受。尤其是已打开的档案资料。
公务员政审，是审批个人档案最严谨的情形之一。你个人拿着去，没有极强的人际关系，是不易接纳、更不易认可的。因此最好是尽早去做一下激活，别耽搁了正经事，错过了当国家公务员的机会 。
