单位没有签劳动合同,我以此为由辞职,可以得到经济补偿金吗?

如题所述

  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。
  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》
第6、39条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
  如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。
  如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
  解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
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第1个回答  2020-05-18
没有经济补偿金,但是没有签订劳动合同第二个月到第十二个月可以主张双倍工资。
第2个回答  2020-05-18
第3个回答  2020-05-18

    劳动合同法

    无合同,工作一年以上,用人单位辞退,赔偿双培工资。

    强辞职,用人单位要与你签订劳动合同,咋办。

第4个回答  2020-05-18
如果单位没有在一个月内跟你签劳动合同,那么单位就是违法了。需要向你双倍的支付工资,如果你为此辞职了,那么应该是拿不到什么补偿金的吧,因为你主动离开,一般单位都不会给补偿金
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