五险一金作为一种公司的福利大家都比较在意，但是当从一家公司离职之后，可能五险一金就会断缴，尤其是从上一家公司离职，自己又没有找到另外合适的公司接收自己的时候，中间这个空档期就会处于五险一金断缴的阶段，对于自己的五险一金的使用会形成一定影响。
一、如果五险一金一直断缴，那么到自己退休年龄的时候无法正常领取养老金。
五险一金包括养老保险，养老保险的缴纳是需要有一定年限的要求的，如果达到退休年龄的时候还缴纳不够要求的年限，那么就无法正常按月领取退休金。一般是要求最少缴纳15年的养老保险，到退休的年龄才可以按月领取养老金。中间断缴之后如果在退休的时候有补缴政策，可以一次性补缴上缺少的额度，再领取退休金。或者是把之前养老金照顾你自己缴纳的部分，按照缴纳额度退回。
二、五险一金断缴之后就不能正常使用医疗保险。
在工作中公司为员工缴纳的医疗保险中还包含一项生育保险，如果在自己的五险一金断缴的情况下需要住院或者生育的话，此次医疗保险和生育保险的使用就会受到影响。因为生孩子的时候想要领取生育津贴或者在住院生产的时候使用生育保险的话，需要当时五险一金处于正常缴纳的状态，否则就享受不到。
三、五险一金如果处于断缴状态也不能享受公积金贷款的福利。
大家都知道在贷款购房的时候有商业贷款和公积金贷款两种选择，除了要求个人信誉和偿还能力之外，还需要公司为员工缴纳公积金，才能够享受公积金贷款的福利。因为公积金贷款的利率相对于商业贷款的利率要低很多，这样在贷款利息上就会少偿还很大的一部分。如果断缴的话，此时就不能享受公积金贷款的政策。
五险一金断缴关系到退休后养老金能否正常领取、医保能否终身享用、生育津贴能否领取、能否买房等问题。
五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及公积金。其中最重要的就是养老保险、医疗保险以及公积金。
一、养老保险断缴
养老保险是保障我们退休后正常生活的。没有养老保险，退休后就拿不到退休金，少了一大笔收入来源。养老保险要求最低要缴费15年，如果只是断缴几个月，那么影响还不是很大，不过养老金的数额可能会发放的少一些，但是如果断缴时间过长，导致整体叫那年限没有达到15年，那么就引领不了养老退休金了。
二、医疗保险断缴
医疗保险千万不能断缴，一旦断缴医疗保险次月就无法报销医药费，如果不幸生病，那么住院费等医疗费用都需要由个人承担。而且医疗保险不同于养老保险，如果医疗保险连续断缴，那么连续缴费时间也会清零，相当于你需要重新投保去满足总缴费年限，所以医疗保险千万不能断缴。
三、生育保险、工伤保险、失业保险断缴
生育保险，工伤保险和失业保险都与我们的工作息息相关。断缴生育保险就没有办法领取生育津贴，包括营养费、检查费等费用都需要由个人承担。工伤保险断缴对我们个人没有什么太大的影响，找到新工作后重新缴费就可以了。
四、公积金断缴
公积金千万不能断缴。因为申请公积金贷款是需要计算连续缴纳时间的。一般来说，一个人想买房，申请个人住房公积金贷款，需要连续缴纳住房公积金六个月，如果中途断缴，就要重新计算，所以如果有买房计划，就要时刻关注公积金有没有正常缴纳。
综上所述，五险一金尽量不要断缴，这样才能使我们获得的利益最大化。
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