离职后可以劳动仲裁吗

申请劳动仲裁必须要离职后吗
法律分析：当事人可以在离职前，也可以在离职后申请劳动仲裁。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

离职了可以申请劳动仲裁吗
法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...

离职后还能申请劳动仲裁吗
法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会...

离职了还能仲裁没有劳动合同吗
离职了还能仲裁没有劳动合同吗？答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。因此，即使您已经离职，如果用人单位没有与您签订劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付相应的工资、社会保险等福利待遇，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在...

员工主动离职后再申请仲裁是否可以?
员工主动离职后再申请仲裁是可以的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关...

离职后还可以劳动仲裁吗?
离职后还可以劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但若遇到疫情...

拿到离职证明后可以仲裁吗
拿到离职证明后，员工仍有权进行劳动仲裁。一、离职证明的作用 离职证明是用人单位向离职员工出具的一种证明文件，主要用于证明员工在该单位的离职事实、工作起止时间、职务等基本信息。离职证明为员工在新单位入职、办理社保转移等手续提供了必要的依据。二、劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁主要适用于解决用人...

签了自愿离职能申请劳动仲裁么
如果已经签了自愿离职协议，通常情况下是不能再申请劳动仲裁的。因为自愿离职协议是双方自愿达成的，一旦签署，就表示双方已经同意了协议中的所有条款，包括离职日期、工资结算、补偿等内容。如果再申请劳动仲裁，可能会被视为违反了协议约定，因此可能会被驳回申请。但是，如果认为自愿离职协议中的某些条款违反...

拿了离职证明还能劳动仲裁吗
法律分析：公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的，递交了辞职报告后也可以进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁...

已和公司签订了离职协议书,还可以申请劳动仲裁么
如果已经就离职补偿达成一致，已和公司签订了离职协议书的，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。法律分析已和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，如下条件可以...