在线等，急急急急急！！！！！我在一个酒店上班没签劳动合同，可是因家里有事要回去，老板不给工资怎么办
经朋友介绍来到杭州萧山德盛宾馆4星际酒店上班，当时没签劳动合同，老板是说辞职要提前一个月把辞职报告打上去的，我辞职报告是上个月18号打上去的，可是现在因家里有急事要回家，可老板一定要我做到18号才给我工资，还质问我为什么才做了一个多月就打辞职报告是什么意思，他门酒店是培训人才的不是把我门培训出来就去别的地方上班的，可是他培训过什么？天天打扫卫生...而且4个老板对他们家的亲戚都很偏袒，一出矛盾就不分清红皂白的骂我们一顿....
我想问下，我16号可以走吗？如果走了老板不结工资怎么半？而且第二个月是不是按双倍工资给的？如果是，但老板不肯按双倍工资又该怎么办？去劳动局的话这件事要多久才能搞定？
在线等，急急急急急！！！！！
可是老板那样子，谁做的下去啊。如果我16号走老板不给工资怎么办？我连回家的车费都没有。。。而且我一个朋友是做仓管的，就是因为过年回家没盘查过物品，导致仓库少了2包软中华，一包阳光利群，老板说叫我朋友把物品先补上在结工资，我朋友说从工资里扣，老板就是不肯。。。
而且在1月23号试营业后，天天上12个小时的班，到昨天才稍微好点，请问下是否有加班费？
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：
1、本人决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
没有签合同的情况下家里有事回去了工资还拿得到吗
职工在一家企业就业，首先应该与用人单位签订劳动合同。其次在家里有事，需要回去的时候，应该履行请假手续或者办理辞职手续。这样劳动者就不用担心拿不到工资。当然即使在没有签订劳动合同的情况下，用人单位也应该支付合理的工资。《中华人民共和国劳动法》对此有明确的规定：第十六条 劳动合同是劳动者与...
我工作是宾馆前台,没有签订劳动合同,现在我有事要离职,前一月告知了...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公...
在酒店上班没签劳动合同酒店老板违法吗
在酒店上班没签劳动合同酒店老板是违法的。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果酒店老板没有与员工签订劳动合同，那么酒店老板就违反了法律规定。如果员工没有签订劳动合同仍然在酒店工作，酒店老板仍然需要支付员工工资。如果员工对该工资存在异议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式...
我在一家私人酒店上班,没有签订劳动合同,因为我休假老板在别人那里说我...
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
没有签劳动合同。家里有急事要回家。老板不给工资 怎么办?
新劳动法规定，入职一个月后不签合同的，公司要付给劳动者双倍工资，公司这样做本身就是违法行为，你可以明确的告诉他这一点，工资我不要了，我要向劳动局仲裁要双倍的工资。你可以先到外来工管理所调解，不行只有到劳动局申请仲裁了，现在是免费的，...
在酒店上班没签劳动合同酒店老板违法吗
1. 如果在酒店工作但没有签订劳动合同，酒店老板可能违反了劳动法规定。2. 劳动法规定，用人单位应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。3. 如果酒店老板未能遵守这一规定，他们应继续支付员工工资。4. 如果员工对工资有异议，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。5. 未签订劳动合同可能...
没有和厂里签合同,家里急事需要回去,老板不给结账,现在已经到劳动局告...
没签合同本身就是不合法的。试用期也会有试用期合同的。没签合同你提前三天提出申请就可以的。解决不了就向当地劳动部门寻求帮助。保留相关的证明在公司上班的实际证明。然后起诉到当地劳动仲裁,起诉拖欠工资和没签劳动合同的双倍工资。
如果因为家里有急事必须回去可是老板硬要扣工资怎么办
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...
在鞋店干了一个月已经转正没签劳动合同,因家里的事不想干了老板说要提 ...
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
...一家酒店上班,上班都半年了啊 没签订劳动合同,提出离职申请一个多...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、...
