如何规划职业道路

如题所述

现在刚步入社会工作 就是员工 就从员工开始规划

为了让员工的发展目标与公司的发展目标能保持一致,人力资源部门应该为员工规划职业道路。在具体操作时,应该注意以下一些问题:
  1.员工状况调查
  员工状况调查可以结合公司人力资源盘点一起进行。在调查时,不仅要注意调查员工的个人素质(包括专业技术、管理能力、人际关系等素质)、职业动机(包括职业倾向、职业价值观等),还要了解员工的自我评价和员工自己对未来职业发展的看法。
  2.对职业方向进行分类
  一些公司在规划员工职业方向时,为员工的职业发展设计了这样一条道路:员工———部门经理———主管经理———副总经理———总经理。在这种单线职业方向的引导下,员工只有挤独木桥。如果他的直接上司一直干得很出色,他晋升的可能性就会很小,从而会想到离开公司另谋发展。另外,这种做法可能将技术骨干提拔到管理岗位上,但技术骨干不见得一定具有管理能力,这样做的结果往往不仅使公司失去了一个技术骨干,还为公司增加了一个不合格的管理者。可见,这种单线职业方向是一种不利于员工发展和公司发展的职业规划。
  在进行职业规划之前,公司的管理者首先要将公司的职业方向进行分类。一般而言,可以将公司所有的岗位分为三大类:管理类、专业类和专业管理类。比如行政岗位、人事岗位等属于管理类岗位;技术岗位、营销岗位等属于专业类岗位;而专业类岗位的管理岗位则属专业管理类岗位,如开发经理、产品经理等。对在管理岗位上的员工,职业规划应该按照管理类职业方向发展。对在专业岗位上的员工,如果他只热衷于本专业,则按照专业类职业方向发展;如果他同时具有较强管理能力,则应该按照专业管理类职业方向发展。这样做的好处是:让公司每一位员工都有自己的发展前途。
  3.对层次较低的员工实行职业轮换
  在公司处于较低层次的员工,由于他本身的工作技能简单,一般不太容易将他们提拔到重要的岗位上,所以很难对他们的职业发展进行规划。对这些员工可以进行职业轮换,这样做的好处非常明显:首先,由于新的岗位对他有挑战性,所以可以提高其对工作的兴趣及对工作的主动性;其次,还可以使他们在换岗的过程中发现自己的职业兴趣,找准自己的职业道路;最后,职业轮换可以让他们成为工作中的多面手,增加自身的工作技能。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-01-27
外派公司如果和外国人同船工作肯定要求英语的,其次国外的船公司还注重管理方面的能力,与人协调沟通的能力很关键!往往海上事故都是管理不善造成的!
第2个回答  2011-07-18
问题:
1:对目前所处的环境的各种分析。
2:5-10年的个人目标规划本回答被提问者采纳

职业规划怎么写简短
3. 不断学习和自我提升是适应职场变化的关键。4. 清晰地认识自己的职业定位,了解追求的方向,持续取得进步。5. 要以踏实的态度工作,保持平和的心态,稳健地实现职业目标。6. 勇敢地面对新的挑战,敢于创新,突破自我局限。7. 职业发展应首先基于个人意愿,细致规划未来的道路。8. 在职场竞争中,那些...

大学生毕业后怎样规划自己的发展方向比较合适?
7. 建立人脉:在职场中,良好的人际关系对个人发展至关重要。通过社交活动、行业协会等方式,建立和拓展同行业联系。8. 保持灵活性:职场环境和机遇不断变化,保持灵活适应变化是职业成功的关键。9. 定期评估:定期审视职业发展进度,确保自己保持在正确的道路上。如发现偏离目标,及时调整计划。10. 保持...

如何确定个人职业生涯规划
职业生涯规划需要考虑以下几方面:1、你的兴趣爱好。兴趣是最好的老师,做自己最感兴趣的事,能够提高你的积极性,更能使你在职业中获得归属感并且取得成后。2、你的性格特点。性格虽然没有好坏,但是会影响做事的效率。不同的工作,适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格,是非常重要的一步。3、...

如何确定职业规划和职业方向?
5.学习提升:通过学习提升自己的技能,开拓自己的职业发展道路,可以通过线上学习平台、职业培训机构等来进行学习。总之,确定职业规划和方向需要认真思考和实践,需要不断尝试和反思,最终找到适合自己的职业方向。

如何规划职业道路
规划职业道路的方法:1、选择有可行性的:设计未来职业道路时,一定要选择一些有可行性的职业,不要抱有太过于异想天开的想法。2、选择有前途性的。3、选择自己所擅长的。4、在选择自己的职业时,一定要固本心,不要因为他人的说法而动摇。

如何确立自己的职业规划和方向?
1. 自我评估:首先,深入了解自己的兴趣、价值观、能力和经验。这将帮助你识别潜在的职业道路和目标。2. 行业与职业研究:接着,探索不同的行业和职业,了解它们的需求、前景和特点。利用网络资源、专业书籍和人际网络来搜集信息。3. 实践经验:通过实习或兼职工作,实际体验不同的职业环境。这将帮助你...

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