公司车间里面，在上班期间打架致使某一人受伤，算工伤吗？依据？
还分两种情况：一种是由于工作上的事情；一种是由于私人的事情！
请别胡乱回答，回答者请慎重，还要依据！
其实说工作上？还是私人上？也是有分歧的，你说两人在工作上有点小摩擦，那这算是因公呢？还是由于私人问题呢？
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
三、工伤类型
（一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的； 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的； 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 （三）但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 3.1故意犯罪的； 3.2醉酒或者吸毒的； 3.3自残或者自杀的。
看工作打架时候的实际情况判断，详情请参考工伤保险法
2、如果打架事件发生后，有人报警，警察出警调查，做出打架原因是因为个人矛盾，而非履行工作职责的认定，那么不能算工伤；
3、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
如果安排员工的工作范围，打架不包括。。。那无论私人，还是因为工作不和产生的，都不算
上下班途中车祸工伤，首先要自己在交通事故中不承担主要责任
还是不要考虑打架工伤了追问
那如果是这样呢？A和B在车间同一组上班，由于某种原因，B嫉妒A，就直接打上了，B直接将A打伤，那A的情况，跟在路上被车幢的形式是一样的吧？？？？（假设B是主动，A根本没还手），那这种情况呢？
追答问B赔就得了，公安会解决这个问题的，强行和工伤联系起来很难，怎么都是想赔钱，B就是责任的主体，没必要推给公司，如果按照这种推理下去，你还得问工商局赔，然后是当地政府，省政府，中央政府，B承担全部费用
本回答被网友采纳员工上班时间打架受伤,单位是否承担责任
法律分析：员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其...
在工作期间因打架导致受伤算不算工伤
在工作期间因打架导致受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...
上班期间打闹摔伤算不算工伤
职工上班期间打闹摔伤的情形不算是工伤，因为受伤的原因和工作无关，《工伤保险条例》中明确规定了工伤认定的标准，受伤的原因必须跟工作有关，而且对受伤的时间和受伤地点也有要求，职工上班期间打架斗殴，自残或自杀受伤的都不属于工伤。 一、上班期间打闹摔伤算不算工伤?上班期间打闹摔伤不算工伤。《工伤...
因工作争执打架算工伤吗
不算。依据我国相关法律的规定，上班期间跟同事吵架打架造成受伤的，不属于工伤的情形，是不能认定为工伤的，由打人者承担赔偿的责任一、应该认定为工伤的：（1）必须是在工作时间和场所内；（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害；（3）不符合条例第十六之规定。二、不应该认定为工伤的：首先，是否在...
公司员工在工厂上班期间发生打架,公司有责任吗?
受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。员工上班时打架，除了公司工作内容引起外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。
在上班期间打架受伤算工伤吗
根据《工伤保险条例》对“工伤”进行界定的相关条款，劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。反之，如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关，则这种情况不应认定为工伤。
公司员工打架受伤由谁赔付
公司员工打架受伤，由侵权责任人承担人身损害赔偿责任；属于工伤的，比如为保护公司器材与人打架斗殴负伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿项目；属于工伤用人单位又未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经...
因工作打架受伤算不算工伤?
因工作打架受伤不算工伤，根据我们国家法律当中明确的规定，如果说是因为工作原因，在工作时间之内发生的伤害的话，是可以认定为工伤，或者是在上下班途中因为发生交通事故，非本人的原因的话也是可以认定为工伤的。 一、因工作打架受伤算不算工伤?因工作打架受伤不算工伤，《工伤保险条例》第十四条 职工...
工作打架受伤算不算工伤
在工作时间打架受伤不算工伤，并不是在工作时间或者工作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内故意犯罪、酗酒吸毒，自残或者自杀受伤的，均不属于工伤。且工作时间打架已经违反公司规章制度，有被辞退的可能性。 一、工作打架受伤算不算工伤?员工工作时间打架受伤...
员工在公司打架,公司有责任吗
员工在公司打架公司一般没有责任，应当由打人者承担法律责任。如果公司员工在工作过程中动手打架，公司负责人要第一时间制止。若是因为员工之间打架受伤的，不能被认定成工伤，而且在工作时间里打架也严重违反了公司的规章制度，公司是可以单方面解除劳动合同的。对于动手打架的当事人来讲，报警后要配合公安...
