第1个回答 2011-07-10
如月综合工作日超过20.92天,则为加班。对于加班的,一是平均每天的加班时间不得超过三个小时;二是应征得劳动者、工会的同意;三是应支付加班工资;四是应到当地劳动部门备案。
纵横法律网 何向前律师
第2个回答 2021-11-20
看在哪个国家,在发达国家这些超时加班是等于侵犯人仅的这是要追究责任的,有些国家只是出台表面的法律却没有实际的落实没有机构去维护,劳动者受压迫了没地方维权这就造成了个个公司效仿违规(有些国家只能说是违规不能上升到违法),劳动者没得选。
第3个回答 2011-07-10
根据劳社部发【2008】3号文件规定,月工作天数20.83天,月计薪天数21.75天,每天工作8小时,法定节假日休假按正常工作支付工资。超出以上时间工作的用人单位应按规定支付加班工资。
根据《劳动合同法》规定,用人单位安排劳动者加班的须支付加班工资,工作日加班按150%计算,休息日加班按200%计算,法定节假日加班按300%计算。
根据《工资支付条例》规定,用人单位发放工资的工资条没有注明加班工资的,视为未支付加班工资。
综上所述,你可以要求你公司支付相应的加班工资,并加付25%的额外经济补偿金。
如果协商不成可以到劳动局申请调解或者仲裁。
加班工资计算方法:
1、日薪=月薪÷21.75天=1500÷21.75=68.97元,小时工资=68.97÷8=8.62元
2、工作日加班工资:8.62×加班时间×150%,休息日加班工资:8.62×加班时间×200%,法定节假日加班工资:8.62×加班时间×300%。本回答被提问者采纳
第4个回答 2019-09-28
你好,中石油加油站员工平均每天工作10个小时以上,除法定年休假5-15天外无任何休假时间!每周工作时间70-84小时不等,根本得不到法律保护,也没有任何加班工资,怎么办?