签订了劳动合同后，试用期间6个月，这6个月算不算见习期？

前几天应聘了一家公司，然后签订了一份劳动合同~一签就签订3年的，但试用期是6个月，本人是应届毕业生可以申请“毕业生就业见习生活补贴”的，但是这样签订了劳动合同这试用期这6个月算不算见习期呢？能申请这生活补贴吗？刚毕业啥都不大清楚~希望能有人解答

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其他看法

第1个回答 2011-07-29

根据劳动合同法规定，签订劳动合同之日视为劳动关系建立之日，所以，你应当被视为已经入职该公司，如果说“毕业生就业见习生活补贴”是未入职前才能领取的，那么你就丧失了领取的资格了！满意请采纳！

第2个回答 2011-07-30

签劳动合同，则视为入职。
过去，大学生毕业分配工作后，都是进行6-12个的见习，但根据你所说的，未必是这种情况。
所以，建议你好好看看“毕业生就业见习生活补贴”规定的适用范围，看你这种情况是不是在内。
初步估计，你的情况不属于适用范畴，因为这项制度的背景好象是大学生就业难的那几年制定的，是鼓励公司接收应届大学生，为大学生无薪就业提供的一种资助。本回答被提问者采纳

第3个回答 2011-07-29

算见习
咨询学校或公司人事部门

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